学习，并不是专项培训，就是去另一家医院工作学习而已，学习未取得任何资质证，离职也不会对单位造成任何损失或泄密。但当时单位与我签了进修协议（协议中并没写明具体约束，只是有一句话说，我已阅读进修条款，但实际上我并没看到那些条款，我签字那张纸上也没有，提出离职后才知道有赔偿这回事），要求进修后工作满5年 ...
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年7月1日前没退休的找原单位。7月1日后的由社保局负责，不知道有没有具体的文件可参考，干了好多年，敬职敬业的，不会就这样子算了吧？...
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时是三个月一签，后来续签了一次。在6月初的时候告诉我们员工，因新公司成立方案报上去遥遥无期，而我们所在的公司的上级公司不愿意再承担我们留下员工的工资费用成本，所以最坏的结果就是合同到6月底终止。而我查出怀孕正好是6月初，公司会不会以我是明知要合同到期而在合同期间刻意怀孕，而要求继续履行合同？ 2、 ...
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公司不按照工资全额缴纳社保等5险，均是按照本市最低标准缴纳，入职后至今将近3年均是这么缴纳。我想问的是，公司是否违法？我是否可以以不全额缴纳社保的理由强制解除劳动合同？（根据劳动合同法：第三十八条（三）（四）），如果可以通过什么途径？有没有律师代理此事，具体费用多少？...
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想着也没多少钱，人走了就算了，结果又发现他私自在后期厂下生产单，生产费计入到公司费用里。并且公司之前有网站，他说他弟是做网站的，又重新给公司做了网站（公司花钱的） QQ都不回，太气愤了，拿谁都当傻子吗？。我们有他的身份证复印件，有他在湖北老家的单位名称，能有什么办法要回这些东西吗？我们具体该怎么做呢？...
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如单位提前解除劳动合同，在未达成一致，解约的相关问题，就已经停保、停发工资等，不知这样是否属于非法解约呢？请教非法解约的具体定性是怎样的？1、单位未完成工作期间所产生的费用报销； 2、未支付正常上班期间的工资和年底双薪的福利； 3、未完成对正常上班期间遗留 ...
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人事与8月份停缴了医保社保，9月看病时个人不在享受医疗保险待遇，费用有所提高； 4、银行对账单：两个银行的对账单我打印了一下，只有工资卡的 扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元，人事部会有更大把握与总经理 ...
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及精神损失费等，我想问一下我们的要求是合理的吗？按照这个情况，我们要要多少费用是合理的，另外分别是什么费？老板能当面向我爸道歉吗？谢谢了，就是这些！ 律师的解答，我现在主要想知道的是如果要求赔偿的话，以多少是合理公道的，如果能具体到什么费多少钱以及相关的理由就更好了！当然也要老板亲自公开道歉！谢谢各位 ...
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计算。培训是24个人，学校开了六万的发票，平均每个人是2500。另外公司还请了专家来给我们讲课，具体费用我们不清楚。但是公司在劳动合同里面，写了一句甲方已为乙方支付培训费15000，乙方已确认。但是这字是手写的，没有盖公章。我们也没有旁边签字。我们是否要付这钱。...
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计算。培训是24个人，学校开了六万的发票，平均每个人是2500。另外公司还请了专家来给我们讲课，具体费用我们不清楚。但是公司在劳动合同里面，写了一句甲方已为乙方支付培训费15000，乙方已确认。但是这字是手写的，没有盖公章。我们也没有旁边签字。我们是否要付这钱。...
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