年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的 收入证明，在此期间经历过公司的岗位竞聘，属于竞聘上岗的，现在公司以聘任期到期为由不在聘任我为管理人员，2012年12月31日解聘我的管理人员身份，公司 ...
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月的奖金也是按公司的意愿发放，达不到绩效的标准，我在今年合同到期，我提出要求公司按绩效分配政策补发我的绩效工资，或者按《劳动合同法》没有足额发放劳动报酬解除劳动合同给我补偿金，但是公司说我的说法没有依据，要求我出具法律依据，否则只能按我自动离职，无任何补偿。可是所有的政策都是公司 ...
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31日）。 2012年度工资为 2500元。 13年元旦过后上班，被告之合同解除。 工厂告之：仅补偿08年1月1日-12年12月31日，共5个月补偿（ 1105元）：因12年请假较多，平均工作不足深圳最低工资标准1500元，）。 请问： 1. 能否获得工厂补偿9年8个月（即10个月）外加 未提前30天 ...
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与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止 这个已经是构成了无固定期限劳动合同的标准了，如果单位想要不续签的话行不行 除了正常的一年一个月的经济补偿金和提前一个月的待通知金外还有什么需要补偿的？...
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后，还得知星期六上班为加班，如果公司不能提供换休的情况下按不少于200%标准支付加班费。因为我们都没有换休，但有时候年底有奖金，但奖金换算成加班费肯定远远 我现在换休前4年的加班，到明年5月份我合同到期再和我解约，那到时候我是否还是可以提出不和我签约的补偿？星期天加班的话没有加班费，但有20元/每日的 ...
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合同（三年）时规定报酬5000元/月，现在合同到期，公司与我签第二次劳动合同，第二次劳动合同仅是一份“续签劳动合同协议书”，协议书中仅说明“将合同期再延长3年， 是多少。而我目前的工资报酬已为7000元/月。 我想问的是：假如我续签后，今后万一发生劳动争议，起补偿标准按5000元算还是按7000元算？...
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减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受 ...
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减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受 ...
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其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话，该员工在 赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过 ...
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我与原公司A已签订劳动合同（未到期），工资发放型式：每月20日银行转帐；考勤方式：每月上报纸质考勤表；已工作5年10个月，2010年6月底，公司A 原公司A工作，但A公司已无相应职位提供(或提供职位不理想)，如果此时我提出与公司A解除劳动合同关系，是否应获得补偿？如果是，补偿应按何种标准执行？ 盼复！...
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