问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面签字，公司根本没有在上面签字，盖章，而且这 ？？？ 现在我们该怎么办？？？？？我的手机号码是15850308091我们现在已经向劳动仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的 ...
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导致上班较远，也没有公交车，公司不发车补也不安排交通车。到那边自己上下班就只有打车或蹭别人的车。很不方便。同时，公司一直未正式与员工个人沟通此事， ，就以上情况，我个人是否属于已同意接受乙公司岗位，我个人是否可以要求甲公司解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在实际工作六年两个月， ...
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，为了拿年终奖，所以签订了，但是签订日期是时隔四个月后的日期，签订第二年合同后，我辞职了，查了一次住房公积金，发现少交了10个月的。然后公司说 纳，我同意了，但是前今天公司又说不能补纳了，我可不可以申请劳动仲裁呢？需要什么证据，我只有劳动合同。我在公司的第一年，签订过一个自愿放弃住房公积金的说明，这个 ...
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未在Ｂ公司新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除 辞职，是否能按实际年收入主张经济补偿。请专家给意见和操作建议！谢谢！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度 ...
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组织结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009年3月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008 ，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一 ...
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？按照政府的政策发文，请问我可以拿回劳动合同签订的工资所剩余部分吗？追讨到的部分工资，是劳动调解员帮我争取的。公司告知调解员，我申请在家办公没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准 ...
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我是12年月到的公司上班，当时说的签劳动合同，但是一直没有和我签直到12年年底了才和我签的，上面的日期也是年底的日期。我当时试用期工资是3000 补偿，还不给我保险钱。我手里没有工资条，工资都是现金发放的，公司那边不提供工资条，我只有工作笔记和一些发到网上的日志的东西能证明我是在签合同之前就在公司上班 ...
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，托辞，找借口不给我，我该怎么办，，要怎么做。那公司既不与我签订劳动合同，也不给我缴纳社保费，工资发现金，签收单当场签当场收回。没有劳动关系证明 ，快递签收单(包括公司的和私人的，地址是公司地址)，还有一份我签的合同（有公司的公章，只有我的签名，没有客户的签字部分，不过我可以联系到那个客户）这些东西 ...
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的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的 第一次签订合同是五年期的 在合同中 第五条 劳动保险福利中有这么一条 （ Y公司 在这期间我在Y公司是只上中班 有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底 Y公司应招收人员太多裁员 结果 ...
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拿来了病假条，诊断证明是得了抑郁症，说不同意解除劳动合同，要求我们履行合同，而且该员工家属拿来的病假条只有26号以后的病假条，但该员工在22号以后就没有 能来请假。在这种情况下，我们是否可以赔偿员工2-3个月的工资然后单方解除合同，还是该员工在这种情况下不能被开除？现在单位就要强行跟该员工解除劳动合同 ...
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