劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
//www.110.com/ask/question-11511131.html-了解详情
工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同， ，约定了医疗期满按《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》执行，这种情况下是按前者（6000元实际工资）还是后者（2000元病假工资）计算基数？...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-了解详情
月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我 ...
//www.110.com/ask/question-5510432.html-了解详情
4.5.6.7.9共5个月病假工资4700元，兖矿集团规定退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘. 违反劳动法及（鲁劳社〔 应及时办理退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金; 职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未 ...
//www.110.com/ask/question-8074755.html-了解详情
病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的工资？...
//www.110.com/ask/question-4166650.html-了解详情
我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反 850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？...
//www.110.com/ask/question-662497.html-了解详情
关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员 公安局城关派出所与惠安百货公司签订合同，借调到城关派出所主要担任户籍协管员，其工资来源于所在镇政府拨给的综治经费，由城关派出所直接发给上诉人。期间，上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-488685.html-了解详情
劳动法是否有明确规定，单位无权对一年中无限申请病假的员工做出处罚。例如每年病假累计超出部分，按当天工资百分之多少扣？这里的咨询的病假是感冒，发烧，胃痛小毛病。不是指需要住院治疗的病。...
//www.110.com/ask/question-10971450.html-了解详情
实在坚持不住又开始请假至今，查看了劳动法说不算工伤也算病假是有工资的，和园方沟通后，园长说根据幼儿园规定超过一个星期的病假之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算工伤，但是也算是病假吧？现在 ...
//www.110.com/ask/question-7686215.html-了解详情
。有时候她们单位组织一些单位的活动都是在歇班的日子，不去就扣工资，去了什么都不算！就算是当天有病都不行，有时候上班有病请病假都不算病假，病假手续都齐全不给算病假有病也得上班最后告诉你一句没办法这就是咱们公司的规定！这算不算违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1880987.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务