有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 给我调配其它岗位，要与我终止劳动合同，我要求公司给予经济补偿。但公司只答应按2008年新版劳动法实施日起至今的年限来进行赔偿，对1999年至2008年间的工作 ...
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我在家附近找个工作，有录音，我拒绝。此后我由于身体不好，还硬着头皮在二选一的岗位上撑着，终于体力不支，住院治疗两个月，又休息一个多月，显然已过 他提出我医疗期后无法胜任，和我解除劳动合同，我可以索要双倍赔偿金吗？应该如何赔偿我呢？是不是还有一个一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的 市直转变为区直，薪酬等皆有所降低，鉴于劳动者尚有一年的时间才能退休，劳动者无力自行承担未来一年的养老保险保费缴纳，请问如何处理？劳动者能否获得赔偿？...
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7月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属 :如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动关系通知书方式提出辞职会得到相应赔偿吗? 问题3:如果未足额支付劳动报酬,请问我如何能维护自己的合法权益 ...
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