2013年3月27日到公司工作。当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，单位一直没有续签，也未办理社保，我也一直为公司工作。9月28日我因工作压 期限内补签劳动合同；1、公司的这种行为是否会被劳动仲裁认定是我的过错，2、我因工作受伤没有申请工伤，除了医疗费和治疗期间工资外，是否还可以主张其它赔偿？...
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你好，前天早上我去上班的时候自己骑车摔倒了，当时感觉并不严重所有没报案，但去医院一查，左手大拇指粉碎性骨折，我去找单位单位说必须要交通部门提供的事故认定，所有今天我打电话去交通部门问可不可以现在报案，他说必须要要当时的监控，可正好那条路上没有监控，我不知道该怎么办了...
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由丁支付，戊在工作时受丁的管理，且丁不属于丙公司职工，戊若申请工伤认定，先确认劳动关系，戊与谁存在劳动关系，若戊不与上述中的单位存在劳动关系，其受伤应如何获得赔偿？...
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由丁支付，戊在工作时受丁的管理，且丁不属于丙公司职工，戊若申请工伤认定，先确认劳动关系，戊与谁存在劳动关系，若戊不与上述中的单位存在劳动关系，其受伤应如何获得赔偿？...
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和收入，经历了很多磨练，一路上本本份份的做人，认认真真的做事，2012年进入现在的单位工作每天站立十来个小时工作，期间工作安排很紧凑中途没有休息，可就在2个 不算工伤，生活基本保障和医疗等都不予理会，向工伤认定科质询他们说要有劳动合同和单位才能申请工伤，我在这家饭店上班他们也没有给我签劳动合同，也没有 ...
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了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作 6月13日在早餐制作过程中发生意外伤害工伤，7月12日单位申请，8月30日认定工伤合法。同年9月18日申请劳动能力鉴定，10月22日鉴定为十级 ...
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未有结果，更有甚者被申请人向申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益 另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律 ...
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.救人要紧,我四处借贷交了这笔钱. 小唐申请了工伤,2008年2月25日,成都市劳动和社会保障局作出了工伤认定.2008年4月25日,成都市劳动能力鉴定委员会 公司所出示的过期合同.撤销职理由是:第四条”建筑施工,矿山企业等用有单位将工程(业务)或经营经发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织 ...
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基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由 以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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劳动合同也没买工伤保险。 我叔申请工伤时，单位不承认我叔是他们的职工，后来花很长时间才搞到证据通过仲裁确认了我叔与单位存在劳动关系，才认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。 现在我叔要求单位赔偿工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资，单位却说我叔25天受伤不满一个月，一个月内没签劳动合同是合法 ...
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