上班有3个月，我的工作是品质检验到现在没有发工资，单位也没有签劳动合同，面试的时候就添写了一张简历，给我的工资是每个月3500，每天早上7.00但晚上7 给我看罚款的内容，在前几天出了一批货，生产员工有几卷没有写重量，导致退货，罚款每人100。加上我一共四个人，我觉得不合理，工资算法也不合理，国家法定 ...
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管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得这条不合理,所以当时未签订合同.到2016年1月份,公司决定 5月17日上午,我突然接到老总的通知,要我做好工作移交,同时要求可以不要来了(注:本人在将近1年半的时间内,未做出过任何有违公司规定的事情!事假 ...
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，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司 提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算 ...
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，肯定就是想我知难而退，我不知道该怎么办，我想问酒店没和我签劳动合同，如果我现在辞职有没有权利要求赔偿，如果有具体是哪些赔偿呢？谢谢大家了。今天经理开会还当着很多人 的面说这里不欢迎我，我要想在这里赖一天就赖一天，真的觉得太伤人了。还有我想问一下，如果辞职需要写书面申请么？辞职的话酒店规定18号才结清 ...
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2000元公司没给我，我觉得公司是按我2001年进厂算的了。但现在公司算工龄补钱，只算我2011年进厂，只补我4.5个月。请问这样合理不。而且 我的社保，就辞 那2个月没买，回公司上班是直接上班的什么都没填，上班后社保又继续买了，劳动合同是每年大约2，3月签的 一年一签，辞工后回来上班没签，是到了第2 ...
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做出合理回应，公司不但不处理，还调人过来顶替了我位置，之后也不给出任何回应。一个月后公司找我签给我放假的合同，我没同意。在发四月份工资时公司直接给我发了最低保 叫我回去上班，让我做生产部以及品质部的文员，称其为一个职位，我觉得公司是有意赶走老员工，却又不知道该怎么办，之中公司是否有处理的不合理的地方？...
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公司收取我400元押金，给我了个条子上面写的培训费，也没有给我签合同，离职时公司不退我押金。而且必须让我干一个月。 我没有按照公司的要求干够一个月 只干了半个月。公司不给我退押金并且，扣我10天工资。周末按3倍工资扣 。 我觉得很不合理。 我没有做完1个月离职，是我做的 ...
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一分钱的工资，所以才是现在我比他工资高的。我觉得降低我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司财务做一个工资 ...
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的，现在没有辞职，继续在这里工作，不辞职的事有跟总监说明。然后老总交代我设计宣传册，我开始做的，老总不喜欢。我觉得自己不能胜任他的品味，所以让同事帮忙做 做为理由辞退我，这些合理吗？不影响我跟公司要求经济补偿吧？现在公司要与我解除劳动合同，请问我可以跟他要求经济补偿吗？ 我与公司签了合同，已经做了八个 ...
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布艺，一朵花就能挣30块钱，把合格品交了之后押金跟工资一起当日结算，当时就是被钱蒙蔽了，信以为真，还签了一份合同..后来我去交成品，他说做的不错买就是 都是这样想挣钱又赔钱的案例，我觉得他的合同不合理，只是在他的利益上有规定，而且不注意看看不出来来要赔违约金，我干了半天活一点保障都没有..我想知道这样 ...
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