造成经济损害的必须承担违约责任，具体赔偿办法按照国家有关规定和合同中约定条款执行。 3下种情形之一，甲方应按下属标准对乙方进行补偿。 01略 4乙方 乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03 ...
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的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、 因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 ...
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以人民币形式支付乙方上月工资。 五、社会保险和福利待遇 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方 处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以 ...
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。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200% 法定 ...
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劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 ，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济赔偿吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一 ...
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，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年 ...
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无责交通事故在停工期间内（当班日除外）的承包金及车辆损坏的修理费，标准详见《承包指标明细表》 六，承担乙方交通违法，交通事故的教育管理责任，负责车辆 运行。对因操作或保管不当造成车辆机件、设备或设施损坏，失火的，乙方应承担赔偿责任。 根据甲方车辆管理规定，承包车辆应到甲方下属的修理部门进行修理、保养， ...
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现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》98.5.10实施第二条 第（二）由于用人单位的原因订立无效劳动 与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时 ...
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不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此表示失望和愤怒！ 我想咨询以下 2011年的月平均工资计算，或按同工同酬的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签，三个月内必须给我提供适当的 ...
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、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《 、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人 ...
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