难看，让我第二天找人事办离职手续，公司安排相关人员跟我工作交接，关于离职方式和补偿叫我自己跟人事沟通。这种情况属于变相被迫离职，公司需要补偿吗？领导给 扯，那么奖金就不给我。这属于威胁么？这样合理吗？ 而且通知我明天有人来找我交接工作，在没有接到人事部门任何通知的情况下我需要进行工作交接吗？ 公司调整 ...
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以应对结算，然而就在本月27日他突然不说任何理由不给书面通知直接以口头方式叫我在本月底之前完成所有交接，下月直接走人…… 请问：该副经理起先其声称该分公司 的签到表、和他报告工作内容时的电话录音、今年他以扣除我整月工资为目的强迫加班为目的威胁我和预算人员签下的承诺书等等……以及一个从进入这个公司开始就 ...
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去多久，领导没有正面回答，说大概（但是我们觉得公司要把无锡关掉，让我们去只是彻底的利用一下）所以我们以星期一要集体讨论为由，拖了一天，星期一打电话跟领导说这是 则属于旷工，若有损失要追究我们责任（这是不是属于威胁恐吓），没打算给补偿。请问在这种情况下，我们能采取什么方式保护自己的合法权益？切盼答复！...
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.年8月21日进入被申请人公司担任售后技师至今，2015年5月开始，被申请人以强迫威胁等故意刁难，不安排工作的等手段逼迫申请人已高出市场价5-6倍的价格购买 至2015年7月6日一直未安排申请人工作.，停工无理由的。2015年7月7日被申请人已非正常派单的方式一天只派一张单，申请人要求被申请人给个一个 ...
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到岗日计算工资。 ③如有请假，须提前一天递交请假条(不得以电话及短信方式)，经甲方主管部门同意批准后，方可请假，否则按旷工处理。 ④根据工作情况， 重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意的； ③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形 ...
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解决的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动 解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 （二）双方同意以下列方式承担违约责任： （1）违约金。一方违约，应支付违约金 人民币 ...
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秘密的范围（所有客户信息）； 第二扩大了禁业限制主体，因为在银行几乎所有的部门人员在日常工作中都有可能接触到客户信息，包括直接为客户办理业务的 调整为前台柜员和司机，公然威胁员工签署合同的意思自治。 请教各位律师此种禁业协议是否具有法律效力？此种签署合同的方式是否违反平等自愿的法律原则？请问我们普通 ...
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说如我不负责这事，他们打算封工地，当然我知道 他们这是恐吓，但他们 这种处理事情的方式我感觉是碰到敲诈一样，我当然不希望他们对业主施压，因为我做这行想长期做下去 的人一口认定我监督有问题，要我负责。还有就是我知道告我的人的同学是维以权中心的，他以前威胁我时告诉过我。这事现处理是在29号把他们实际的工人 ...
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快被掏空，冯端友找各种理由开除小股东，妄图通过赶走小股东的方式，来使企业真正变成他个人的家族企业。 3. 据工商登记资料显示，在没有经过职工大会和股东会同意 了公司财务印鉴及资料。同时对公司另一名董事工会主席兼行政办主管陈敦萍进行暴力威胁，逼其交出保管的公司公章和资料。 冯端友一系列，霸道非法的行为， ...
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先说予以认可之前的劳动关系，但合同中却又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？第二年他们找个理由不签了那怎么办？还有就是七月一号实施新的劳动 空着。申请仲裁维权后那我还能在这上班吗？我坚持不签这份合同会对我有什么影响？他们威胁说我不签就停我工资，我应当怎样才能维护我的权益？请一定 ...
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