前两个月在一家私企上班，上了一个多星期才办的入职，办入职的时候签了一大堆文件（包括试用期合同），也没有仔细看。后来才知道。1、试用期 这五天没有工资。2、如果没有过试用期自动离职的工资只发放70%-80%。这样的情况是合法的嘛？而且我们是单休制，周末上班时间公司规定的都是早上8点到晚上7点，11个小时 ...
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我们公司员工在1月2日到1月18日期间有14天上班时间，结果最后发工资的时候却只发了这14天的工资，请问符合规定嘛？公司原话：1月1日、22-31日为带薪假期，2-21日为上班时间，实际上班14天，22-31没有计入应上班时间，春节10天带薪假期（3天法定+4天双休+3天奖励假期） ...
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我这个月请假十天 然后不给我发上个月的工资 说是公司有规定请假超过3天以上上个月工资推迟发放 但我现在要回去上学没时间 我可以投诉么...
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进企业签定的是空白合同，工资是月发70%，其余30%年底一次性发放（口头约定，没书面的东西，但是兑现的），但我每年要上330天班，每天9-9.5小时，远远超过国家规定的25000小时/年，我能要求企业支付我几年来超过规定部分时间的加班费吗，是否能够要求双倍国家规定是2000小时/年...
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月2日 离职。 可是 结算最后一个月工资的时候，老板说旷工一天 按公司规定扣除200，并收回200的补贴优待， 发放600的 工资。 我想咨询一下，我能通过 应该在什么时候签订啊？ 法律上有规定时间的吗？ 实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？ 像我这样的情况， 用人单位算不算 违法没有 ...
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借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？我现在准生证没下来？原因是安徽老家的规定是生完孩子做了结扎手续之后才发放准生证，而且 的生育保险办下来的希望也很小，因为我1月份就快生了，时间很短，办生育保险还需要一段时间能下来。请问，如果是因为我没及时提供出准生证造成的自己的生育 ...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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而我根本就没有印象领过，我现在也没证据证明我没领过，在这种情况下，我是受法律支持的吗，我应该怎样解决问题是现在已经过去快三年了，我根本就记不起来了，在我的印象中，那段时间没有从公司支现金，而且财务说我在工资表上签过字，但是原来公司规定的工资打卡之前都是要签字的，工资表上现在只有 ...
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