5日发放工资，但实际每月都晚于合同约定日5-10天不等。按规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。”请问若申请劳动仲裁能得到相应补偿金吗？如果有的话，具体补偿金额有 ...
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赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？有没有成功的案例 ...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休 ...
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者。公司以已简历作假为由，辞退了我。但是在结算工资时，未按合同约定的工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给公司可能造成了重大损失。这些 总监的经验，而我确实是任职过D公司的市场总监，只是把时间从1年多延长到了5年。我认可双方解除劳动合同，但是他们的工资结算没有按照4万每月来结算。但是 ...
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》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 2者优先适用哪个？ ...
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第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 在新版此法中有什么变化呢 ...
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的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月 日起施行。有相关人士说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是 ...
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年入职至今，公司未发放煤火费，防暑降温费，并一直单休周日未支付加班费，公司未发放过工资条，请问我该怎么申请劳动仲裁，应得到什么赔偿，谢谢以下这 违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬 ...
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1、单位加班工资支付标准为：在标准工作日内延长工作时间超过1小时支付10元，超过1.5小时支付20元。法定休假日50元。 2、单位以违反规章制度为由，扣发效益工资，这样做合法吗？...
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用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付工资报酬,用调休的方式来补偿,而且补偿的方式是在一个月内给你调休补偿,如果在一个月内调休补偿不了的话才支付劳动者加班工资! 也就是说公司的正常上班时间是:8个小时,但是因为由于赶货,安排加班4个小时,但是这4个小时是不给你加班费的 ...
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