多少同意他又不说，就没谈了。咨询了一个律师说让我拿工资上班，等第三个月工资大幅度减少后才提出离职去仲裁。请问这种有时间限制吗，不会等到3个月后公司说我已经默认了新的岗位了吧？有点长，盼望专业律师给我指点，谢谢！如果一定能打赢，我可以委托提起仲裁或去法院，谢谢！去过调解， ...
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老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签 需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《 ...
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人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月开始是2200加全勤加房补，并且刚开始就办理五险一金。 服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有正装可以不买吗？他说他出去问问昨天面试的女的 ...
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我属于人力外派，外派到其它到位工作，4月份提出离职，但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够，需要延长交接时间，所以由外派所在公司和单位协商延长我的离职时间，单位也同意了，后来持续了几个月，6月末，用人单位说，下月初我可以向单位办理离职，他们也向单位说明，给我的费用就到6月，7月 ...
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还没有开展，还叫我把武汉这边所有的固定资产（桌椅电脑等）都按原价买下来，就可以走，否则就威胁我说要找我麻烦，看这架势肯定是不会顺利同意我离职了。 下这种情况，我该怎么办呢？我一定要等他们过来交接吗？何时能算已离职？合同有说乙方离职需提前一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法 ...
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每天工作十二小时，工资是按着产量计算的，压一个月工资。我向公司提出离职，公司要求我提交书面离职信后等最少两个月才能走人，可是现在车间温度已经有四十摄氏度了，我 公司这样做对吗？我想问问我现在走的话我的工资能拿回来吗？我的社保可以要求补缴吗？我的高温费可以补发吗？还有这样每天工作十二小时没有加班费对吗？...
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在一个店里工作了几个月，老板一直没给签劳动合同，4月中旬我提出辞职后好多天老板只是说要再招个人进来然后就没进展了一直不闻不问，5月初第二次去提出 劳动部门这边就形式性的给老板打了个电话，老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明 ...
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是，结果人事经理没来拿材料，公司还给我下了解聘通知书，让我收到解聘书起一个月之内离职。合理吗？打电话问人事经理怎么没来拿材料，她回复说她做不了这个主。要见 终止与你的劳动关系。 还有点不想走。有一位领导想让我留下。得罪的那位就不让，他的上级帮他。 5）真的要走，可以提出什么要求或补偿吗？ 谢谢律师!...
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我是小时工在厂里上班，就我想这个月离职，我是通过中介进的厂，我12月3号跟厂里领导和中介提出想12月25号离职的意愿后，厂里面帮我报了，中介以要提前一个月离职为理由不给我签离职单，我25号的走了算自离吗，中介如果扣我工资，我可以投诉中介吗，该怎么投诉。...
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看劳动合同，我当时入职后就和用人单位签了劳动合同，当时劳动合同上面说的员工需要离职需要提前一个月向用人单位提出申请，（若不是提前一个月提出申请，则扣除一个月工资）我这是当时有事急着要走，劳动合同现在现在还在我身上带着，请问他们的劳动合同合法吗？...
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