您好！ 我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是 ...
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发。业公司不敢惹上麻烦，按法律要求，该给我的都承诺给。 2. 但我的最后工作日为比如说是昨天。并且他们也咨询了律师，说只要公司领导签字、盖章了，不管我同意 公司盖章的协议，并要求我3月底去公司交接手续。。估计是因为协议无法送给我本人，才这么做的。我该如何处理呢？谢谢，请一个问题一个问题回复，多谢啦。...
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公司旗下的板卡研发中心，由于有高校性质，所以驻校，对学校内是一个科研实验中心，对外则是北京总公司的分公司。 我是在2005年5月8 2+0.5+1）；共计14000元； 2/ 公司支付给你2010年3月份已工作日的税前薪酬为2023元； 计算方案：4000/21.75×11=2023； 3/ 你的保险 ...
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公司欠我假，公司说用基本工资低欠我的假 公司每月规定休息5天因为人员不够，所以每月就安排我少休息一天，现在公司欠我6天假，我要辞职了 辞职提前一个月 ，公司欠我6天假 那么我可以用这6天来低掉最后工作日的6天吗？公司说用基本工资来赔偿这6天可我不想要，我可以用来低最后工作日的6天吗？...
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我在7月25日正式离职，离职后7月份的工资怎么计算。 工资4500一个月，单位单休。 单位工资一直都是按照25.5个工作日计算的。 现在公司给出的计算方式是4500-4500/25.5*7，即扣除最后一周7天的工资。 我的疑问是最后一周按照单位的工作 ...
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专家您好！我10月30日提交的辞职报告，最后工作日定在11月30日，但是现在公司以种种理由不给我开离职证明，我想咨询我提前一个月提出辞职，在最后工作日结束的时候，公司是否应该马上给我开离职证明呢？谢谢。在线等回复！...
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签订了一份试用期不交社保的协议，8月13日写的辞职报告，本人辞职信上提出希望最后工作日是8月20日，单位在8月16日的时候安排人员交接，8月17日结束交接 ）最后让老总开解除合同证明的时候，老总不肯开，说我试用期过了，按理要等一个月，目前单位处在筹备期，即将开业，我是某部门主要负责人，没等一个月，影响 ...
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，彷徨了很久，苦闷了很久，是默受还是争取……….. 我选择了后者，因为我需要一个说法，否则我无法保证我还能一如既往的投入，一如既往的忘我。 找了经理，找了 月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，所以10月28日绝非擅自离岗。 庭审快结束的 ...
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（十月份1050 9月份450），找公司理论，被告知出满勤是1500一个月，双休的话只能按照每个工作日50元计算；第二，试用期3个月按整月计算，即10月1 ，但我不知道这需要哪些条件才有资格申请。哎!我低估了这个公司做事的下限!最后我还想请教一下，转正后的待遇我可以接受，现在跟公司索求赔偿后恐怕无法 ...
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我在五月26日进入一家私人艺术学校授课，主管当时和我口头答复试用期为一个月，一个月后给我缴纳三险一金，三个月后缴纳五险一金。我之前有五 有公司公章，但没有法人签字，这份合同是否有效。 最后还要麻烦问一下。劳动合同上有一条规定，若提出离职需要提前四十五个工作日告知。现在和单位协商的并不是很愉快，希望能 ...
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