”甲乙双方签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方有权依法 限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等“请问以上的条款是 ...
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我续签合同，我仍然工作了三个月，现在我想离职，公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行 私人原因正式工作未满年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费，正式工作满一年后提出离职，须按照工作规则规定提出申请，无须扣除 ...
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岗位.请问我目前是否可以拒绝工作移交？若是公司出了书面的岗位调整，与我劳动合同签订的部门职位都相差很多的情况，是否可以拒绝接受调岗？拒绝工作移交？公司 跟公司签订的合同上有明确写了部门跟职位，并且写明甲方在合同期内因生产经营需要或者其它原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认 ...
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为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常 我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？ ...
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我3月2日与公司签订使用合同，2009年6月1日转正，合同中道德社会保险这一栏标明，甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险。乙方为工作期满一年以上的优秀员工，甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。我想咨询下这份合同这个条款合法么？如果 ...
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我与公司签订的劳动合同中，在第七条【双方约定的其他事项】中有一项说的是：转正后若参加公司的实施项目，项目期间不准离职，否则赔偿一切相关损失 合同的变更、解除、终止】中有写到：乙方若要单方面解除合同，需要提前三十日以书面的形式通知甲方，逾期视为甲方同意，合同随即解除。这两条有明显的冲突。我现在向公司提出 ...
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本人目前研究生在读，某教育机构聘用我做兼职老师，双方签订了授课协议，其中规定了薪酬等内容。最近，该机构负责人突然联系我说学生计划有变，不需要我再上课。但是 的邀请，这其中造成的损失该由谁来负责？想问一下，该机构的这种行为是否已经违约（协议中并未提及甲方违约的情况），这种情况我是否可以向该机构请求赔偿？...
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我签订合同时约定基本工资3000/月，含五险。签订合同后至今每月发工资一直是2500/月，承诺年底统一补齐未给部分的工资，11月份我公司为员工集体办理公积金，公司 从我工资2500里扣除，并且这是公司提供给全体员工的福利，并不是我一个人享受，请问双方之前约定的年底统一补齐拖欠未给的工资是否依然有效呢？...
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甲乙双方签订的有效合同期是一年，但还不到一年的时间，甲方就以各种无理事由，开除乙方。乙方在职期间并无造成甲方利益受损，或是犯过错误。乙方是否能起诉甲方？...
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劳动合同上是这样写的： 第九条 保密约定 （一）双方签订本合同后，乙方应遵守甲方《保密合同》 第二十条 （三）本合同共有（壹）份附件。本合同的附件与本 公司没有连劳动合同一起拿给我， 给我解释说，就是以前签的保密合同。 因为最近新的保密合同中有竞业限制，我没有签。我担心这里有玩文字游戏的成份。我觉得 ...
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