原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。 ，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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我于2013年12月、2015年12月和公司分别签订两年的劳动合同。岗位是会计，公司于2016年2月末单方面宣布降薪，然后我提出辞职，到3月份的时候，2016年1月2月的工资都没有发放，就是公司拖欠工资，（公司一直拖欠工资，最多一次5个月 ...
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，在解除通合同通知书上也签了字。 在2月中旬收到公司所谓不在协商一致的结算单上签字就不发放的公司单方面计算的补偿金。（公司直接打入工资卡） 随后， 到时会举证。这种提前解散员工辞退员工合法吗，程序合法吗？ 2、 我签订的是不定时工作制，我在公司期间节假日加班有法律支持吗？我的工作日记报表可作为证据吗？ ...
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10年1月25日与A派遣公司签订了为期两年的劳务派遣合同，被派遣至B公司从事生产工作，工资与保险等都由A公司代为发放。2012年1月25日合同到期 月25日我想本地仲裁委员会提交了仲裁申请。9月28日，A公司对我下达了单方面解除劳务合同的通知书，因为该通知书的内容不详细，故我没有签字，B 公司同日通知 ...
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岗位的工资，且双方签订了调薪协议，可到发工资时用人单位并未履行该协议，借口说公司法人不同意。法人同不同意只是用人单位单方面说法，庭审中用人单位承认 ，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加条款，用人单位也应该就劳动者这部分劳动支付报酬。...
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酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但到2013年下半年我们的生活费和住房公积金的发放突然推迟了， 每月800元基本生活费一直未做调整是否合理；2.对于业主单方面卖掉酒店而未通知员工是否合法，是不是企业性质变更我们应得到补偿；3.1560元的买断 ...
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20元每天3-4扣40元，不断累积翻倍计算，知道扣工资但是不知道翻倍的，并且这边还压一个的工资，这个倒是无所谓，在公司的工资发放日我并没有收到工资，联系后，只 ，因为这两份协议都没给我，只是单方面在他们那里一份。请问这合法嘛，因为在迟到扣款上翻倍我并不记得这一项在劳动合同中体现，请问如果有迟到扣款翻倍 ...
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的工资扣了一部分了，但是这件事情本身公司也没有给到我们培训，也没有明文规定说不能这么做，没有任何签订的协议，公司现在只有网上聊天的截图作为证据。公司是否可以单方面解除劳动合同，如果公司起诉我，我是否要给于公司赔偿。 另外我住院期间都有请假条的，我现在还在在职状态，公司是否要是要发放工资？...
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月14日当日双方正式签订为期3年的用工合同，合同到期日为2017年2月13日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同 以员工在年终奖发放时（2月12日发年终奖）本人不在职为由，不予支付年终奖，这种矛盾的裁决。仲裁书仅要求公司支付本人周末加班工资，工作日加班不予 ...
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！ 我公司在深圳，本人现在上海分店上班，现在公司要跟我们签订培训协议，要求我们在公司工作3年，任何一方提出解除合同，我都要付违约金。现将部分条款附上 权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的车旅费用可向甲方申请报销。乙方保证按本协议书及 ...
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