千美元的奖金作为补偿(实际所得扣税后为6千美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。我目前准备离职，公司 美元？ 有朋友告诉我奖金属于工资的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的 ...
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申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8 相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面 ...
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我是一名银行员工，按照单位要求统一签订了竞业协议，单位要求在某些岗位上的员工必须签。现在我想辞职到别的银行工作，单位说，只要还进银行工作就必须按照协议 自愿），我就没有择业的自由了吗？我必须要赔钱吗？单位说，主动交钱按上年收入的一倍赔，否则打官司要我按三倍赔。您能帮助我吗？如果单位起诉我，我会败诉吗？...
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经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律 ...
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属于我的东西？ 另外，就公司将物品回收后，我可以要求公司出具回收证明吗？（万一人家说没有归还） 4. 公司业务分化，我现在所属公司是新成立，法人，注册地 合同副本，如果公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后， ...
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应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2 服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金3万元；累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。 5.3 ...
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新员工试用期入职四天，第四天晚上通过微信与人事说明离职，次日周五直接没有再去公司了，入职的时候填写了合同给人事，但是人事一直没有给到我盖过章的合同，现在被公司要求回去签订保密协议竞业限制，这个可以拒签吗？必须去单位办理离职吗？可以不回去吗？对后期工作生活有没有影响?...
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