员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了 ...
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26日与公司（甲方）签订劳动合同，合同期为2012年4月1日至2014年12月31日; 2、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的 结果证实乙方已怀孕（怀孕日期大约为2013年11月20日左右）; 4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月10日，乙方仍然在职，正常 ...
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到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外，社保和 件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解为无期限合同？ 在公司工作了这么多年，很有感情，不想有什么不愉快，所以咨询一下 ...
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？如何申诉另外，该员工由于不能胜任目前工作，且之前给公司造成过网络谣言伤害，目前与他沟通提前解除劳动合同，按法律规定给予补偿金支付，但协商未一致。目前该如何操作？谢谢 1.公司无法单方解除吗？ 2.她的合同12月底到期，届时公司到期终止劳动合同。那9-10月工资如何处理？她不来上班 谢谢...
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现公司正式于2014年3月26日明确与您的协商解除劳动合同协议内容： 1、 离职时间的确认：公司同意按照提前一个月通知的方式约定离职时间，离职时间最迟约定为 ，则公司将于3月29日终止协商（三天内不回复本邮件亦视为员工不同意协商解除），员工将继续履行现有劳动合同，按照公司规章上班并服从部门工作安排。 ...
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公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金（签过2次合同）。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请（计划2012.7.5离职）。请问这种情况我可以得到多少赔偿？？...
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一天半；办公地点也可能发生变动。请问：（1）员工此时提出辞职，是否还要履行提前30天告知的手续；（2）离职时可否获得进行经济补偿。谢谢楼上几位的解答， 新的劳动合同。这样做也就意味着我和现在的这家公司的劳动合同应该算是终止了吧？此时我若拒绝签订新的劳动合同是否算违约呢？此时我可以随时走人而不算是违背《 ...
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满十年了，2008年前是一年一签的，08年后签了三年，现在合同快到期了，公司要提前和我解除合同，请问这样的话我可以得到几个月的补偿金？是双倍的吗？我 改名，之前是合资的，现改为独资，改名后我仍然在此公司上班，但就是要合同到期时先终止之前的劳动合同，公司的人事部门说只补偿13个月的工资，但我听同事说我应 ...
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我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各部门关系良好，配合密切，我感觉非常意外。 后来人力找我谈话，说公司补偿 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两倍吗？ 3、公司没有提前一个月书面通知 ...
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2012年10月1日跟劳务派遣公司签订合同，去一家公司工作，合同每年一签，招聘时注明的是年薪5万，现在才5月就公司就已经提前要求解除劳动合同，并且和正式工没有同工同酬。如果赔偿应该怎样赔偿？起诉的话有没有道理...
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