，这种情况连续出现7个月。 此后又于2019年4月30日开会宣布调动我的工作岗位，此前我并不知情，没有经过协商更没有经过本人同意，调岗同时也发生薪资调整 年5月8日进行了工作交接（有签字交接单），9日正式离岗并准备仲裁材料，10日向当地仲裁委员会发起立案申请，要求原单位支付“N+1"补偿金、加班费等 ...
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项目后实发现金约9000元。 2013年1月28日，单位以工作交流为名要求调我到下属中心支行，并声称工作交流需要先免去职务，到新岗位再做安排，2013 通过学习劳工法和劳动合同法，我现在打算拒绝办理交接手续，要求恢复原职原岗，如不能恢复原职原岗，逼迫单位按照劳动法主动辞退我，如辞退，如何争取经济补偿金 ...
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造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。因此，我要求单位双倍补偿我损失的工资收入与工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式： 终审判决后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决，判决维持终审 ...
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单位要求调换我的工作岗位(新工作岗位的奖金都远低于原岗位)，不服从就扣发全部奖金，只发基本工资。 我与单位签订的《劳动合同》中规定工作岗位为“ 合同》中对奖金没有明确规定数额。但是有“不服从上级安排，可以酌情扣发奖金”、“单位可以根据业务情况、收入情况调整奖金”等条款。 问题1：如果我不服从调换岗位， ...
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明确拒绝。但我仍在用工单位的要求下，完成了工作交接。在交接工作完毕后，用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。 我认为 休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金？ ...
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社保，一直工作至今。2009年原单位买断工龄，我与原单位解聘关系，但是单位把以前的社保这一块结清到2009年底。我向现在工作单位要求补交从1998年至今的社保，但是单位聘请一名律师，向我说不能同时交两份社保，意思说只能从2009年原单位买断后开始，请问是这样的吗？还说按只限只能帮我补交两年的社保 ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 事宜，本人希望劳动保障的一些相关法律能够真正维护咱农民工的利益。 如果真找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 ...
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在单位工作了6年，保险交了，但一直没给交住房公积金。我预计如果我不跟单位提公积金的事的话应该可以顺利辞职。不厚道的说，我想辞职以后再通过和原单位 关系以后，我是否还有权利要求原单位补缴住房公积金？原单位是否还有向我索要培训费的权利？4。我的情况比较特殊，我的合同是和A单位签订的，但工作在B单位（05年 ...
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），医保卡都为封存状态，公司以原单位为由来解释目前无法缴交。 其实我的工作单位、工作地点并未更换，只是工作单位要求更换了派遣公司，就是说工作 公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金。 咨询问题： 1、要求立即解除合同是否成立？ 2、要求支付经济补偿金应该如何计算，是否从我 ...
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原单位工作半年，我在原单位是职位是：会计，我从十月份开始就已经在交接工作，一直到11月底，原单位都不跟我对我接手以来的账单，离职后现在我要求原单位发10月和11月的工资时，原单位直接说不发，说我的账单有问题，说我用了公款11万，但是我要原单位交出证据来时， ...
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