月内申请辞职，可正常离职。2.直接离职，交接工作，但有权不发工资。 合同上是这样写的。 1.固定期限：自2010年12月1日起至2011年11月30 三个月。 明显上述有矛盾日期的问题。也就是说公司方面日期规定的 我想问下这样的合同，我如果在3月份离职是否属于试用期3天内离职？这种文字矛盾的责任方在谁 ...
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愿继续在此工作，没有与公司签署劳动合同，原因劳动合同与实际情况不符合。工作时间与薪酬大不相同。请问我能否通过法律途径保护自身权益。面谈时试用期前三个月是4000的 ，一直没有签署，与领导再三沟通，仍没有获得正式的离职批准，现已提前五天申请离职，到了申请日期仍未批准，自离是否可以领到被压的20天工资？...
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。不用培训可以直接上岗所以工资比全新试用期员工要高出500。但是入职时签署的协议上还是写的本地基本工资1500.月底离职，上满全月。但是办理离职时人事告知离职 。未转正未接受任何培训未缴纳任何保险未领取任何物品。公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？已经上满3个月，符合一切要求未予转正。之前几 ...
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我在一家私人企业做幼教,当时进来的时候给我签的是他们自己拟定试用期合同,试用合同上并未说签几年,也没写工资,8月12日签订的,而且只有让我签一 辞退我。现在马上要过春节了,假期的福利不给我,春节前让我去哪找工作! 请问我怎么才能维护自己的利益? 公司是否应该给我赔偿金?赔偿金是多少?社保没交如何处理?...
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，公司试用期一个月，已经做了22天事情，试用期未满，因诸多原因，我提前了6天发了辞职报告，并且得到了项目经理的同意。但是由于应聘时候公司简章上面 打钱的时候把我的名字输入错误，财务部要核实之类的话语。 所以我想咨询一下，公司是否应该在一个规定的时间内下发工资？是确实只能发基本工资，还是应该发给我全部的 ...
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律师，我是浙江杭州的陈小姐。2012年4月1号我进入了一家公司上班，并有签定劳动合同，试用期两个月。2012年5月3号我提出书面辞职报告，但是部门 合同里面有规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，请问我的公作交接是否完成了？该公司是否可以以辞职移交单未签字而拒付我工资？以上疑问希望能得到陈律师的 ...
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开除将扣除10元一天的培训费 问题是当时公司招工的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理制度上规定的3个月是否算是试用期 谢谢...
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公司员工在第三个月试用期内被辞退，公司薪资结构是月薪+年终构成年薪。月薪每月定时发放，年薪在年终时发放。该员工提出不能拿到年终奖，要求按照年薪折算成月收入，补发这部分金额。但是公司拒绝支付，请问该要求是否合理，且在公司立场上要如何处理？...
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我把工作做完了就辞退我的那种，但是我又没有签订试用期合同。这样的话，我可以申请补偿么？或者我是否可以去工商局告？被辞退是因为公司说我排版不够成熟的理由想要辞退我，但是是我 ，商品介绍页和视频讲解都做好了之后，而且他们用在了自己的官网了，工作做完第二天就这样说的。（这句话上面的有几个错别字，修改了一下）...
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我8月份面试一家公司，面试时老板说要和我签2年合同，未到2年将赔偿公司两个月工资，当时我和老板在简历上签字的。但在公司工作期间没有加班费，没有当初说的那么好，现在在试用期， 我想辞职，请问公司是否有权扣我工资，是否要我赔偿呢？...
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