我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿不到.(我们并没有签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发 ...
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公司没给我发清工资和加班费，变相逼我辞职，并且发邮件说3日之内不到公司办理离职和交还办公用品就告我侵占公司财务，请问公司这样做合法么？我，现在要去签离职呢,还是等仲裁？我已经提交仲裁申请。等仲裁结果出来这段时间，如果我没有办离职和交还办公用用品，是侵占公司财务的行为么？...
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是3000元工资），还要求我全部赔偿，至今已扣发差不多一万工资，请问公司这样做违法吗？我该怎么办？公司说我造成的损失有4万多，我说我尽力工作弥补损失，今天打电话给我说除了扣押我的工资之外还要让我赔偿10000多元给公司，我觉得一点都不合理，我感觉所有损失都由我一个人在承担，没公司什么事！ ...
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我们是ISS公司，我们的经理说给绩效奖就给，不想给就撤销合法吗我是公司的保安班长，因经理先骂人，我顶他了，他就要撤销我的班长位置，合法吗， 我们跟ISS签了劳动合同，我们的总公司在上海，我们的在社保上的合同是珠海的一家劳务公司，请问公司这样做合法吗，我们如果发生纠纷，到底告那个公司呢...
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请了1个月事假。然后在今年5月辞职了。手续也是5月办好的。 公司是国企。 现在公司通知让补交3个月的社保。供4500。 说是公司已经把社保提前交到7月了，所以要补交3个月的。 而且是包括个人承担部分和企业承担部分。 请问公司这样做合法吗？5月份办理辞职手续时，公司并没有告知此事。 现在刚收到通知。...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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宝安区最低工资标准。但自从14年到现在18年一直没有按深圳的最低工资标准给于支付，前期一直按1510底薪支付，到今年七月份公司才把底薪提到1720 一样没有达到深圳最低标准。请问公司这样做合理吗？现公司在东莞这边，上班也是在东莞。社保买的都是深圳的，如我要起诉是在东莞还是在 ...
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日，离职工资2015年8月3日发往，但是工资中扣除了7月份的全额社保和公积金。咨询公司人事被告知，由于分公司总经理未及时提交离职资料，故扣除了7月份的全额社保及公积金，请问公司这样做是否合理合法？我们该怎样去维护我的权益？公司在广东深圳，离职前在江西宜春的分公司，本人在江西南昌，该 ...
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开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？ 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
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孕妇在哺乳期公司没有发放奖金，先说好发一半的，没有发给我，我想问一下法律对哺乳的孕妇的保障。另外我产假只有四个月,期间没有奖金也没工资公司只缴纳了养老保险,我休完产假再补我得缴纳的那剩余部份的养老保险,请问公司这样做合法吗?我该怎么办?...
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