上面的XXX是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除 新的部门，我没有在这个新部门培训过或者工作过，连我的工作地点也没有到他们那个地方去，只是在我原工作地点找了个角落自己给自己放了个办公桌和 ...
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考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中有得罪过部门领导，部门领导去年也因此百般阻挠，最终一分钱年总奖也没发给我，这次很 去其他全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆就要生小孩我有陪产假（我在这家公司工作了10个月）现在还没有交请假单，是否可以交给 ...
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月起不再去外派的单位工作，9月底跟公司有谈过，说公司另一个部门有一个位子刚好要人，那我本人也同意了。 但过了二十天左右，突然说等不及已经安排新人了 我。 1、请问我这样要怎么办？协商与个人主动提出解除合同支付补偿一样吗？ 2、我可以要求8个月或更多的补偿吗？ 3、还有社保，是否可以要求公司一次性交纳完 ...
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同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是 了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天提出解除劳动合同应该有一个月的缓冲时间，公司 ...
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。因为我所在的成本会计组除了我是主管外，仅有另外一个成本会计，整个组只有两个人，在那辛辛苦苦工作了近三个月，和公司其他同事也相处的还好，自认为工作上还是 叫到了一个小会议室，拿出一些资料，开始我以为就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话 ...
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，视为旷工，旷工达3日以上（含3日），视为自动离职”，这个是南宁总公司的部门，公司变更了我的劳动合同上的工作地点，并未与我进行协商，单方面以用工自主权为由就 我两个选择，一，服从调令；二、留在柳州分公司转另一个岗位，这个岗位一个是工资低，一个是有业绩考核，三个月不达标公司就可以以正当理由把我辞退，所以 ...
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劳动局，他们说合法，可是我上了7年，每天都是十二个半小时，只给三个小时加班，我现在要求公司补偿7年间每天一个半小时的加班费，然后以未足额给于劳动报酬解除劳动合同 仲裁说不可能赔偿，我该怎么办，失业保险也领不到，劳动局和公司是一伙的，有没有地方可以管劳动局，我要投诉，去哪个部门，才会替我们劳动者维权呢/...
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在公司工作了2年半，之前将近2年是在公司总部上班，后来由于一些原因，公司把原本的销售业务部门搬出去成立了一个分公司，分公司老板是之前总部的销售总监，搬出来后 回总部上班，给我换另外一个职位工作。现在有二个问题，麻烦专业人士给到一些详细的解答，先行感谢。 第一：如果是和解离职，公司该给到我什么样的补偿才 ...
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单元。法人代表：韩小静。我本人以11月21日以身体不适除工，共工作一个月零二天。但老板现拒付工资。 在韩氏美容店工作期间。韩老板向我们鼓吹说韩氏 假的。她不具备美容整形医师的资格。（我们已在卫生监督部门初步查询过）。更不具备培训学员的资格。当然，任何公司在培训期间，依然是要付工资，因为培训员工是为了让 ...
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单元。法人代表：韩小静。我本人以11月21日以身体不适除工，共工作一个月零二天。但老板现拒付工资。 在韩氏美容店工作期间。韩老板向我们鼓吹说韩氏 假的。她不具备美容整形医师的资格。（我们已在卫生监督部门初步查询过）。更不具备培训学员的资格。当然，任何公司在培训期间，依然是要付工资，因为培训员工是为了让 ...
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