乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法 经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-了解详情
的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本 ...
//www.110.com/ask/question-5877979.html-了解详情
？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职手续比较烦，是这样么？更正一个错误我的合同是上海市事业单位聘用合同，没有签订劳动合同的7个月就不能要求双倍工资了吧，但是我上海事业单位聘用合同的时间是一年呀。为什还不能辞职，而且这一年是事业单位的试用期，本来一年合同满了 ...
//www.110.com/ask/question-855545.html-了解详情
您好，关于《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》第22条“《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定 ...
//www.110.com/ask/question-1494742.html-了解详情
单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时 关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法 ...
//www.110.com/ask/question-103508.html-了解详情
的管劳动仲裁的地方说父亲这个公司规模比较大，后来转到了上海市的劳动仲裁处开庭，因为不能提供劳动合同败诉，可是父亲有从2000年开始的在公司工作开年会的集体照 这种情况我父亲还能怎么办？父亲说期间公司有用过别的公司的名义与我父亲签过合同，但是实际上他们都是一家公司，只是名头不一样，我父亲说现在他有11年 ...
//www.110.com/ask/question-1974704.html-了解详情
问题1:2012年6-8月未及时续签劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2： 还有就是，我的12月平均工资是11000元，他写的竞业限制补偿金是每月400元，远远低于上海市最低工资，那我这个仲裁的时候应该按多少钱一月给补偿？？...
//www.110.com/ask/question-2713763.html-了解详情
2013年9月10日，进入一家体育公司上班，两个月试用期之后转正，但是没有签订任何劳动合同，公司没有加金，加金为500元补贴，但是却被扣押，说这事押金。 各位律师能关注一下我的问题，我大学刚毕业，遇到这样的问题完全无奈，老板是上海市市级注册运动员，态度很恶劣！！！希望大家能详细回答我的问题，谢谢了！！ ...
//www.110.com/ask/question-2215674.html-了解详情
，能否要求回主业岗位工作？ 我是国家电网上海市电力公司的全民职工，03年与上海电力公司分公司市区供电公司签订了劳动合同。2011年由于电力体制改革，原市区供电公司 问到电力公司人力资源部，蔡守祥主任解释说：“你反映的岗位与薪酬发放和合同内容不符，但国家电网上海检修公司与久隆电力集团签订的是为期两年的借 ...
//www.110.com/ask/question-1886936.html-了解详情
或终止合同后事宜，公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。但该法规在94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。解除或终止合同后事宜 ...
//www.110.com/ask/question-1420434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务