天，一月上班15~16天，但公司规定每天的工作时间算11.5小时，0.5小时算是吃饭时间不算工作时间内。在早上7点45必须换好工作服开会，领班说我不开 ，公司是否有权在扣满10分后与员工解除劳动关系并不给予任何经济补偿? 问题4，这个工作时间每月等于多上班4小时，但公司并不给予任何多于的补偿是否合法?...
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可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下： 1.周二至日上班（其中，周六上班时间为：08：20-21： ，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存那么多年，可以使这家 ...
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在一个私人广告装饰店里工作，先前谈好的工资是一个月2500，早上8点到下午6点包含中午吃饭时间。也没说试用期签合同的事。 工作后过了一段时间发现公司 天的工资还能追的回来吗，工作日总是加班且不支付加班费合法吗，还没签合同，保险什么的更不用说。我是否可以到劳动部门举报？ 求帮忙。。。现在已经到劳动监察处 ...
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谢谢!已上班近一周了,有关租房资料也没有只是口头传授,价格比邻居同等面积要贵一倍,不让随便出去,办公室很简单而且很热,中午吃饭只有一小时,其余时间就坐 员工不同意,公司就以不服从分配为由与他们解除了合同,也都找过有关部门,最后不了了之.公司不知是否借鉴下属单位的经验也想与他们解除合同?公司这样做合法吗 ...
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的应得工资是928元。 腾飞钟老板说我给公司造成巨大损失。我手上有一把店面的钥匙，上班时间是早上8点半到12点，下午2点到6点。我早上过去开门到10点， 因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的，但是他不合法所以我的旷工是不算工资不扣工资的。 我要维护我的权力，继续追讨工资也就是我一个多月来 ...
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导致快递无法及时送给我本人）。直至21号下午，幸好有一些好心的同事打电话询问我是否知道公告内容时我才知道（本人对这些同事表示衷心的感谢）。 公告内容大意如下： 的坐下来商良近段时间所发生的一系列事情的解决方案。但安社长好像置若罔闻。前面所发生的事件都没有一个定论，那后面发通告让我回来上班有何意义呢？（ ...
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