实习期工资为1550，实习期间因为教育方式不当导致一幼儿离园。被辞退，但实习工资因为幼儿园奖惩制度被全数扣除，未签合同，奖惩制度也不知道。该怎么办...
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与人事沟通原因，人事又再次与上级沟通，才告知我因为我在工作中与客户沟通方式不当，造成客户流失，如果我要求经济补偿就会根基这种损失向我追究责任，我 设计，我已经将设计方案提交给采购部门报价，客户追问报价，并不是我与客户沟通不当导致客户流失。 请问这种情况我是否可以申请劳动仲裁，索要赔偿，又是否对公司造成 ...
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退工理由不当诉讼 一．案情概述。 1.2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工黄某之间的 托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 ...
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离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1 要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？...
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离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1 要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？...
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也无法参加其他公司应聘了，因为无法通过体检。要求职业补偿3万 合计12.7万 方式：通过书面形式要求补偿。属于诉讼前的双方协商形式。 先不说该员工要求的 胜诉。只讨论该员工此种索赔方式是否构成敲诈勒索罪。如果构成法律依据是什么。请各位大律师指点。和工作无关，属于公司管理不当，就餐用公用碗筷，致使本来 ...
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什么扣呢？到现在还不给我工资和押金，说要和财务对账，但他们总是推时间，拿这个不当回事，我真的等不住了，我们都是打工者，这样耗不起。我想找媒体，请问现在能找吗...
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》中明确指出“企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。” 对于申请再审人的指控，被申请人应提供本 一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该合同为铁道部格式合同，签订时被申请人未与申请再审人协商 ...
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只能导致劳动法律后果，不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失，也可能应当就此向用人单位作出赔偿，但这种损失和 ，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还 ...
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52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却有法不依、有章不 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、 ...
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