行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、 为依据发放加班工资、病假工资。 针对计算加班工资、病假工资以何为标准（基数）问题，上诉人查阅国家有关规定，发现目前国家有关规定中对此称谓不一，但意义相同。 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
我厂有员工受伤，己治得差不多了。没签合同没买社保。我要怎能么办，会有哪些赔偿. 律师回复: 单位要支付医疗期的工资，医疗费用，构成伤残的还要支付残疾补助金等等 现在是此员工要去劳动部门做工伤认定，我们厂会不会有影响。谢谢！劳动部门会不会来查工厂，查又会怎样？...
//www.110.com/ask/question-948108.html-了解详情
更不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问 玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
我按车给他们算钱。请问我们这种关系是否构成劳动雇佣关系？我曾提出让工人上保险，但工人拒绝。现在有个工人摔伤，要求我赔偿医药费等相关费用，请问我是否应该赔偿？ 为工人们发放工资，选工人给工人开多少工资我们均不干涉。我想知道，我们是否与这些工人存在雇佣关系。工头手下的工人出现工伤问题，还与我们有关系吗？...
//www.110.com/ask/question-183469.html-了解详情
双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动 向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动用工关系，理由如下：1、 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
0 6年2 月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九 3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因给用人单位造成损失，也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中 ...
//www.110.com/ask/question-683641.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务