，今年1月22号部门主管口头通知年底前不用来了，还没有书面通知 我看劳动法规定不满半年的补偿半月工资，辞退员工要提前30日书面通知。我2月6号就满半年了 请问，这提前的30天算在半年内嘛？也就是说如果他们1月23号通知我了，我是不是就不算满半年了？？一直没有书面通知，我是不是可以不理会？...
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在原公司工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期无条件辞退，还说我进来的时候填了他们的表格上面写的很清楚，我把当初填的表格拍 有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个月离厂，作无偿处理。”我想要厂里补偿我试用期两个月的工资！ ...
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。 以上共计****元。 事实和理由： 时间：申请人于2011-02-21进入被申请人处，被辞退时间为2011-07-24，工作时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作了五个多月，不满六个月，计为半年。 故申请人要求被申请人支付这半个 ...
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