，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释 市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥 ...
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，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释 市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥 ...
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，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释 市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥 ...
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上市前的订货会上公开展示其样品。 4.）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。 5.） 其他为了经营的需要而 。 3.） 乙方的违约行为给予甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。乙方获得任何利益均视为甲方因此 ...
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多少钱等，然后部门全体人员工签字。我想问一下，这种目标责任在法律上有没有什么特定含义？单位会不会据此和员工产生劳资纠纷？再或者员工辞职的时候会不会成为克扣 这里的新员工，目前处于试用期，听以前离职的员工说这个单位人员流动性很大，似乎有些作风不正。具体是什么情况也不得而知，毕竟我刚来，也还没亲自遇到过。...
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吃早上和下午，中午是按照5元还是10元来补（不过据去过的说是想给就给，不给就没有），说每个星期要上够56个小时，每个月210个小时，周六日不休息，没有 警的时候打犯人，追到人后脚往脑门上踩，没有人管，还受表扬（这算不算面向不特定的公民传授犯罪方法，并且充满威胁性质）。每个月发工资时间是下个月的25号， ...
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你好！之前在公司是做固定工作的（每天去特定门店收货款），现在公司想要解雇大多数这个岗位的员工，但是公司上周收到的劳动局的通知，不能随意解雇。早上公司给我们分配了新的任务，需要我们自己在门店拉毛利10万的业务，每月拉不到10万扣1000工资。...
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想必各位也听说过邮政下任务。不完任务扣工资，影响我们的年终奖，前期零几年的时候，中央新闻联播说过，这个是禁止的。国家局也是要求禁止的。可是我们现在市以下的分行还是强制完成，单位有特定的营销人员。却任然把这些不该我们承受的任务下到我们身上，我应该如何维权？...
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有关劳务工资纠纷，1承诺来回退路费，没有退，2不给工资差价怎么办，差价4000以上够不够成欺诈？3，干的特定的时间，给微信红包奖励，没有给。，没有合同，有微信信息记录。...
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有关劳务工资纠纷，1承诺来回退路费，没有退，2不给工资差价怎么办，差价4000以上够不够成欺诈？3，干的特定的时间，给微信红包奖励，没有给。，没有合同，有微信信息记录。...
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