我在一家公司工作了两年，中途保险代理公司换过一次，后来给我们漏缴了两个月的保险要我们签订自愿放弃协议后才给补发，合理吗？而且，如果不 因本人原因不能在公司办理社会保险期间，产生的一切后果（医保中断不能享受医保待遇，工伤、生育、公积金不能正常享受等）均由本人承担。 本人自愿放弃未参保期间的一切社保权利 ...
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上班，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证为由不给予一天1小时的哺乳时间，请问公司这样做多吗？我也看了很多妇女劳动保护之类 说没有准生证的就不能有哺乳的时间，公司现在不给这个时间我要向什么部门请求帮助？麻烦回答详细一些。谢谢！说明：我说的是一天两次30分钟的哺乳时间。 ...
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未及时地去办理失业登记。被公司辞退解除劳动合同后，我也没有什么正式的工作，后来一次偶然机会看到可以享受失业保险待遇的信息，遂立马给原公司反映要享受失业保险的 保险手续，两个月后公司在我的催促下为我办理了失业保险的移交手续，但是社保局以超过了失业保险手续移交办理的7日期限为据明确告知不能享受失业保险待遇 ...
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离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动 或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年 ...
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退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。 解決完。他们无权再解决违规提前退休问题。 地方文件和中央文件明显不一致的，我们该怎样维权呢？更不能让我们理解的是：我们是内蒙通辽市国有企业职工，1976年建矿 ...
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184元，请中院查明给予支持。 5：被告没有为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任 《失业保险条例》第 法律法规的强制性规定，被申请人与申请人解除劳动关系完全基于双方自愿，这与多次协商一致是自相矛盾的。从这一观点可以体现被告根本没有与原告协商，是单方 ...
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以上的； 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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在南京工商局注册，公司没有给我们签订劳动合同和交纳社会保险，工作期间我与其他同事多次跟公司领导提起签订劳动合同和交纳社保，公司一直等工商注册完办理。但是一直到2012年11月中旬，我检查出怀孕两个月，要求公司补交社保，不然我不能享受生育保险，但是公司以各种理由推脱。直到2012年12月份 ...
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24年。共在3个部门工作过。在2OO8年元月份学校接上级通知对在校所有临时工进行一次清查，对工作年限长短都要按政策落实，该清退的都必须清退，该留的都必须按 同不同意就这样又拖了几个月可我不同意我的医疗无法享受。我说学校历来就有家属转正，何况我在校工作24年为什么就不能转，在08年我就符合政策为什么不给 ...
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享受到，按规定，他们应给我介绍工作，至少两次，如果我拒绝工作，可以被认定为有劳动能力而不能享受低保，但他们一次也没给我介绍过，致使我没有工作而他们 低保。我想为此提出行政复议或行政诉讼，请求由于他们的工作失职导致我几年没有工作、又不给我低保，致我的生活处在困难、痛苦的边缘，请求补偿过去几年应该享受的低 ...
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