在广州个人餐饮店，员工工作约1年，现在不遵守制度被辞退，没有欠工资，工资市场工价，但反而起诉原店没有签订劳动合同，仲裁判决赔偿双倍工资，这种情况能否上诉人民法院，改变仲裁判决？...
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就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供 的员工联系协商把款项处理了，但是哪位员工一直不愿归还也不接受协商就是不归还，公司准备起诉他，他说要是起诉了他 他就告公司没给他购买社保，工资 ...
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元。 被申请人辩称:1、申请人主体申请人错误，答辩人非申请人的用人单位，也不是其用工单位。2、答辩人与申请人之间非劳动关系，申请人主张请求无事实 》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在接到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书即发生法律效力....
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么？ 4、我父亲是农业户口可以要求单位补上保险金吗？可要求单位向个人发放未上保险金吗？ 5、由于家父单位考勤制度不完善我们缺少有力证据，请问可以申请举证倒置吗？ 6、请问像我们这样情况仲裁或起诉胜算有多大？一、长期从事重体力劳动引发心衰（心功能不全：左心 ...
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一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三 裁决，当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向江六蓬江区人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁 ...
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行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确规定了企业实行 制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉 ...
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我起诉浙江湖州的管理制度，还有这边的劳动法规，我在这边工作了5年了，在这5年里我的身，心，都受到了这边所谓的团队折磨，在这边完全不尊重个人的意愿，个人行程，个人忍私，所有的个人家庭都受到监控，包括工作，给本人我工作和社会的影响带来了严重的后果，我现在 ...
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公司，公司制度是要求要打卡的，外出需要签放行条 公司拖欠工资拒不发放。入职的一家公司，公司制度是要求要打卡的，外出需要签放行条。因为工作的内容比较灵活， 拒绝给工资。找劳动局协调，对劳动局也是不予理睬，最起码的沟通都没有，很恶劣。准备起诉公司，请问律师一下：没有打卡，和签放行条可以构成公司拒不发工资的 ...
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口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资，老板看员工拿工资高了， 是老板亲戚，怎么办，我只有认吗？没签合同，但有缴社保，考核方案老板也没签字，也没有公司公章，我想起诉行不，我该以原因提出仲裁呢？...
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个月未给，我们的底薪工资为50元/天，但是我们手里没有有关工资额度的证据（销售制度上有销售额超过60万，发全额工资的条款）。 我手中有本人跟客户签订的所有订单 在当地劳动局和法院很有关系，也不知道能不能通过劳动仲裁要求双倍的工资、保险和经济补偿金，提成的要回是不是必须得起诉才能要回？概率有多大？谢谢 ...
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