居义判后答疑时说对此广泛征求人力资源和社会保障部、最高法院知名法官、黑龙江省人力资源和社会保障厅（无请示函也无批复函）及著名专家学者意见， 工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行 ...
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答复： “奖金是给公司服务的员工设立的，2012年名义上你只服务到5月9日，可以按今年的比例支付你2012年的部分奖金；但2013年你是无奖金的” 先例” 总之：请教专家，劳动法只规定不许解雇孕妇。 但像我们公司这样，不得不解雇的话，赔偿应该怎么算的？ 我到底可以拿到哪些赔偿呢？ 恳请专家答疑，谢谢！...
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我在一家外资企业的一个部门工作，签订的是三年合同，自2011年7月1日至2014年6月30日，我的正常薪资是每年拿12+3月薪，其中后3月月薪为年终奖金。 规定不得与孕妇解除劳动或聘用合同。但像我们公司这样，有意不再续约解除劳动合同的话，赔偿应该怎么算的？我到底可以拿到哪些赔偿呢？恳请专家答疑，谢谢！...
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