1,用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法? 2,我在公司工作了20多年了，前后一共与公司签了5次劳动合同，今年12月30号合同到期，可以与公司签无固定期限合同？如果不能的话我能拿到多少劳动补偿金？...
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派遣合同，合同还没到期，现在公司为了避开同工同酬，要把业务外包，要求我们签订劳务派遣转为业务外包的合同。简单的说就是不签的可以拿经济补偿走人，想继续做的就没有 的详细合同给我们看。 想质询下公司业务外包这样算不算解除劳动派遣的合同，算不算违法，我们是不是应该先结算劳动解除的经济补偿再签订业务外包合同？...
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劳务派遣合同，合同还没到期，现在公司为了避开同工同酬，要把业外外包，要求我们签订劳务派遣转为业务外包的合同。简单的说就是不签的可以拿经济补偿走人，想继续做的就 的详细合同给我们看。 想质询下公司业务外包这样算不算解除劳动派遣的合同，算不算违法，我们是不是应该先结算劳动解除的经济补偿再签订业务外包合同？...
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时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司，重新成立了个汇博工程服务公司，要求我们现在与汇博工程服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问， ...
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缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理 ...
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以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司，重新成立了个汇博工程服务公司，要求我们现在与汇博工程服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问， ...
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从2015年起与a公司签订合同，合同期到2018年底。今年突然公司将业务外包，要求与我解除合同或者转到第三方公司。期间与公司谈判，由于公司认为赔偿金额过高，又提出不解除原合同，继续上班，但是我的工作要由第三方负责管理，受第三方公司分配任务及监督。这个用工形式未在签订合同 ...
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公司把我所在部门的业务外包，外包后需要和我们解除劳动合同然后跟新的接收方签订劳动合同，待遇不变，工作地点不变。请问公司方是否是属于违法解除合同，我是否可以要求2倍赔偿？...
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与公司签订劳动合同，合同中约定从事“工人”岗位，具体工作内容未约定，入公司后，一直从事库管工作，如今公司仓库业务外包，要求我们要么转岗到生产装配岗位（也同属“工人”岗位），要么自动离职。请问，根据合同约定，我们有权拒绝吗？...
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