交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按 乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十 ...
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、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其适用法规的论述，上诉人认为不正确、不合法，有法不依、有 亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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：未按照本合同约定按时支付工程款，甲方应向乙方支付应付工程款的100%违约金。 乙方违约责任：不按合同规定的工期交付使用的，乙方应赔偿甲方总造价5%的违约金（工期顺延不属于 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字摁印后生效。 2、本合同签定后，甲、乙双方如需提出修改，经双方协商一致后，可以签定 ...
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支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方 就觉得一两次无所谓，可没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了， ...
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