接受单方面调岗的OA流程。5月25日的情况与24日类似，上下班都打卡了，但上下午都有外出。公司经过几次尝试性的劝退自离被我拒绝后，于5月31日以我严重违反公司规定（旷工四次）解除劳动合同。公司是一家军工研究所，我的合同是与其所属集团签订的，公司要求一天打卡4次。...
//www.110.com/ask/question-12992087.html-了解详情
我在公司十几年，公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗？在上班期间私自出公司2-3小时，公司以严重违反公司制度为由开除，公司并没有发给员工员工手册，也没讲规章制度张贴，这样申请仲裁可以得到赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-489595.html-了解详情
”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-5269845.html-了解详情
各位律师你们好，刚收到公司解除劳动合通知书，上面书写我因严重违反公司规定。于2015年8月8日为劳动合同解除日。让我于21日前去办离职手续。我想咨询一下现在我还算不算公司的员工，还要不要去公司打卡上班，对公司解除合同理由有疑义...
//www.110.com/ask/question-4565729.html-了解详情
因为严重违反公司规定，公司有权利扣除当月全部工资吗？...
//www.110.com/ask/question-14321722.html-了解详情
此前因身体不适去医院手术，假满之后回公司上班.因为术后需按医嘱复诊，复诊日期请病假去复诊管理人员未批准.直接去就医算不算严重违反公司规定？复诊回来去公司上班，公司管理告知不用去上班了，他们这样违法吗？我改怎么处理（我是签了3年的劳动合同，目前已经在公司工作2年2个月)...
//www.110.com/ask/question-5542812.html-了解详情
公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏， 看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不 ...
//www.110.com/ask/question-11234604.html-了解详情
的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金 大家每个人都签了名的，还在公司大会上宣布了。是否代表这样的规定就是合法呢？还有所谓严重违反公司制度，怎么才算严重？规定10次，你11次算不算 ...
//www.110.com/ask/question-63228.html-了解详情
职工严重违反公司制度，公司依法对其进行开除，但是未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-424567.html-了解详情
公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
//www.110.com/ask/question-2875714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务