已经工作2个月，未签劳动合同，由于公司没有台式机办公，全体员工都用笔记本电脑办公，期间个人与单位共同购买了笔记本电脑用于出差同时也用于日常工作办公 电脑4000元费用，个人承担一部分，不买就没有电脑可使，所以必须得买；购买笔记本电脑未签署书面约定，未纳入固定资产管理，发生劳动纠纷，笔记本电脑归属如何 ...
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已经工作2个月，未签劳动合同，由于经常出差，期间个人与单位共同购买了笔记本电脑用于出差，也就是公司给报销了购买了笔记本电脑4000元费用，个人承担一部分，未签署书面约定，发生劳动纠纷，笔记本电脑归属如何处理？...
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不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？原单位与现单位有合同约定。现 实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分？还是连带责任？ 如果此人口头曾提出 ...
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的生产过程。劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系两种类型，劳动者个人与用人单位之间形成的劳动关系属于个别劳动关系，这种劳动关系兼具有平等关系和隶属 从1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合上述劳动 ...
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至2015年2月期间，未休法定带薪休假15天的补偿金：[8500（个人月工资）÷21（每月平均工作日）]x15天=6071.43元。（一审没有提出） （ 违法，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和被告虽然系“劳务合同”纠纷，本来 ...
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劳动者与单位签订了劳动合同，因单位不缴纳社会保险，劳动者个人办理了自谋职业养老保险，在合同到期3年前，单位没有开具合同终止相关证明，劳动者个人办理了退休手续，领取了养老金，个人缴纳的养老保险与单位没有关系，这个劳动合同是否在合同到期前就已经终止了。...
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劳动单位签订合同单位给我交了五险，到2013年6月1日合同期满单位没有提出续签合同，我提出辞职到6月25日离职，但是养老保险不给我办迁移或者停止，单位说 的，但是之前并没有跟我协商，现在要我把剩下的几个月的保险个人与单位部分都由我一个人承担，或者我继续回去上班，到2013年12月末才能给我办停或者让我 ...
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自己争取什么应得利益，如果仲裁对我们是否有利，我们需要提供什么东西。谢谢 如果我申请未签合同的双倍工资和补缴社保是可以的对吗，但我们的情况比较特殊，我们现在的管理员 名字注册的。而且发工资好像用的是个人账户发的工资。并不是公账。这种情况我的工资卡可以作为我与单位关系的证明吗。我们也有与客户签定的合同...
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表达，但并未提前通知，并催促我办理离职手续，因为这并不是我个人意愿，未去办理离职，单位停发工资（工资停发截止到9.30）。 约定的试用期3个月， 标准的分管领导已经离职，现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍工资的标准？ 2.口头约定试用期 ...
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不同意（人员不足），因此问题已经连续旷工2个月。 在我初来本单位是与单位签订了一份协议书： 甲方：XX企业XX部门 乙方：新招聘护卫队员 按照平等 严谨利用工作之便谋取私利，徇私舞弊。凡发生内外勾结、监守自盗、违反财经纪律及因个人生活不良行为败坏队伍形象的问题，除按相关规定处理外，开除出护卫队伍，情节 ...
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