我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴低于个人 ，现在还没拿到，产假期间只是把之前做的项目提成给批了一部分，但也不是每个月都有.另外请假期间的社保公司已缴纳，现在是让我把公司承担的那部分钱 ...
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我可以一直做到月底，需要工作交接，这样当月的社保钱就只需要扣个人的，但是老板说让我二十几号就走并要我补缴公司出的那部分，这样合理吗，如果老板真的 我们每个月扣的都是当月的社保，我如果做到月底就可以不用补缴社保并且可以拿到全额工资，但是现在老板让我提前离职，摆明不想给我缴纳社保让我自行承担，我应该怎么办...
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公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我 有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年 ...
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两年，由于我的社保一直在家乡（其他城市）交，因此公司委托第三方公司（以前是“前程无忧”，后改为“金柚网”）代为缴纳社保，之前一直都不是按照全额工资为缴费基数 现在公司想以我家乡城市最低缴费基数来缴纳社保，我问了社保局，这是违反社保法的，现在我可以要求解除合同并让公司补缴我的社保，再赔偿我3个月工资不？...
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条款是否合理？ 2.公司为员工缴纳社保，但是连企业应缴交的费用和个人缴交的费用全额从员工工资扣除，请问有哪些法律法规可以证明企业缴交部分必须由企业缴交？ 3.之前由员工多支付的费用，有哪些法规可以规定企业退回或补偿费用？ 谢谢！...
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个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职 相应补休或补偿，过年后清零。在职期间，加班未补休或已清零部分是否可以向单位要求补偿？ 2.从2012年11月一直在公司实习至2013年7月，2013年7 ...
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1、之前因与直属上级有矛盾，吵过一架之后她说如果做不了，你可以走人，逼迫我辞职，变相进行辞退； 2、辞退我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的 、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本应由公司承担的部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我个人全额来缴纳； 4、我因个人生育需要 ...
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签之前单位就对我们说，社保可以帮你代缴，但是单位一分钱不出，全从个人工资里全额代扣。如果不同意这一条，就不要签。单位的解释就是全额拨款单位 “单位部分”缴纳了多少钱、百分之几，“个人部分”多少钱百分之几【而且“单位缴纳”的部分占大部分】但是其实单位部分也是我个人工资里出的。听说养老保险以后退休后拿回的 ...
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附加说明：三个月转正5000，做满一年后公司可以买社保，当时我就理解，包含社保应该是包含的是我个人缴纳的费用也就是200多，但是，直到6月份， 社保，并且是直接从工资5000中全额扣除1000多元作为社保缴纳，询问财务，财务表示，你的工资里是包含公司给你的1000多元的社保补贴的。这个解释虽然不能接受 ...
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附加说明：三个月转正5000，做满一年后公司可以买社保，当时我就理解，包含社保应该是包含的是我个人缴纳的费用也就是200多，但是，直到6月份， 社保，并且是直接从工资5000中全额扣除1000多元作为社保缴纳，询问财务，财务表示，你的工资里是包含公司给你的1000多元的社保补贴的。这个解释虽然不能接受 ...
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