社保关系在原来单位缴纳，工资发放及个人所得税扣缴在现在工作单位。现在发现现工作单位存在以扣个人所得税名义少发工资了我该怎么办？向税务局举报，损人不利己。我是否可以通过劳动仲裁要回多扣少发的工资及经济补偿金？新的劳动法规定的经济补偿金标准是多少？...
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工资超过所得税率计算标准，但不能提供个人所得税凭证的（原因是未按规定缴纳），误工费如何算...
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按照新规定，产假期间社保会按照公司上报的平均工资给生育津贴，如何平均工资有差额，会由单位补发，那么补发的工资应该缴纳个人所得税吗？如果缴纳是应该如何计算，是按照总金额集中在一个月算，还是按照每月工资金额算再乘以总月数？谢谢！...
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合同。2014.5.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求 个人应缴部分每月也未扣除，导致每个月均缴纳了个人所得税。现在要求重新计算进入公司后的每个月的个人所得税，多扣部分予以退还。6.公司领导在2015 ...
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限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接手续(清理完毕备用金,备件等)之日起15 的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一 ...
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人员说需要用人单位和个人分别缴纳各自的钱，可是我与单位有言在先（有书面证据）证明税后工资为3000元，意思就是除去五险一金和个人所得税的金额给我开 单位也默认无需再额外承担五险的费用了。可是劳动监察大队说他们的法律条文规定是由双方承担社保费用，他们需要我找所谓的“税后工资”的相关法律条文解释…他们才能 ...
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第二十五日适逢休息日或法定节假日，则工资应在其前一个工作日支付。乙方工资中应缴纳的个人所得税，由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币计发工资，并向乙方 的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 ...
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休假费用11410.11元(10*99268/261*3) 4 要求上海珠江投资有限公司按实际向税务部门缴纳的个人所得税为员工代扣代缴，退还赵建伟349.3元。 事实和理由： 1 赵 2009年1月1日（元旦加班），赵建伟至今未收到公司按国家规定结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《 ...
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《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二 工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 因此得出：200 ...
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考评表上没有我的签字，这张考评表却被法院采信。原因是我没有就考评表按公司规定提出申诉，所以等于认可了这张考评表。可事实是：单位根本没有让我看这张考评表 工作8年来的个人所得税前6年几乎没有上缴，只缴纳了几个月，最后一年是上了。我又税务局个人所得税清单，足以证明！ 我去找税务局，说单位漏缴的税现在不能补 ...
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