请问一家美国公司在香港有分公司，在国内没有分支机构。现在想雇佣中国籍员工合法吗？具体应该怎么操作呢？...
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请问，我先生是外国人，合法在广州广州工作，我们的孩子不是中国籍，怎么休产假？他的公司说没有独生子女证不能享受10天产假，可是我们的孩子不是中国籍，不可能有独生子女证啊。这种情况应该怎么办？...
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提出辞职之时，外籍老板推脱工资收到款项再发，现电话联系对方，对方提出本人工作没有达到他的要求为由拒绝发放拖欠两个多月工资3万余元，5月份离职的一名中国籍意大利语翻译到目前也还被拖欠工资近万元，同样是没有劳动合同及工资发放证据。目前在该公司工作的还有一名清洁工和品质监理在任职可证明本人在该公司工作过。 ...
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提出辞职之时，外籍老板推脱工资收到款项再发，现电话联系对方，对方提出本人工作没有达到他的要求为由拒绝发放拖欠两个多月工资3万余元，5月份离职的一名中国籍意大利语翻译到目前也还被拖欠工资近万元，同样是没有劳动合同及工资发放证据。目前在该公司工作的还有一名清洁工和品质监理在任职可证明本人在该公司工作过。 ...
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个孩子入的是上海户口。我在这家公司已经6年多了，签的是无固定期限合同。现在我又怀孕了，打算生下第二胎。我想问的是：如果我们的第二个孩子不如中国籍，那么我是否就没有违反计划生育规定？我可以享受产假待遇及工资吗？另外，由于我已35岁，属高龄产妇，需要多休息，请问如果我在孕期休长期病假，我的工资怎么算？ ...
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记录，并且营业范围跟总公司全面重叠。公司律师对此回复说注册及经营公司是其个人行为并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍员工上涉嫌歧视，以及该员工能以什么名义对此进行起诉。在该员工把全部资料包括该北京分公司负责人注册公司并在淘宝店开设美国代购的店铺等信息 ...
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本人在一家外企任职，本人及丈夫都是中国籍，都持有新加坡永久居民身份证（永久居民），本人之前在国内育有一女，先怀孕6个月，公司以违反计划生育为由劝我辞职，我咨询相关计生机构，认为我如果去国外生产，不属于计生管理范畴，但不能出书面证明。请问我如何保护自己的劳动法权益？公司能够解雇我吗？...
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