所在公司南京XX科技有限公司工作，担任测试部主管一职，为公司做出一定贡献。先后签订了两份合同，目前尚未到期。 公司自发展起经营状况良好，但只按照南京市 ）借款后并未收到该款，可佐证。 综上所述，申请人认为：被申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数 ...
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倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年7月,具体日期没有写,我手里只有这份劳动合同.然后公司一直没有给 的要求给了老板,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否给我发工资,不给我支付工资,我得想办法生存了.反正让我走了 ...
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取消按揭岗位为由把我裁除，应当算违法，应补偿我一个月的赔偿金，为一个月的工资2200元 2．被申请人支付按超过一个月支付一个月的双倍补偿金，根据《劳动根据劳动 对我提出续签，11月到12月整整两个月继续在公司上上班，我与公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。根据《中华人民 ...
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＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于 部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工 ...
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而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资的赔偿金. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班, ,公司是否应支付我两个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另 ...
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一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作 ...
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二建证书到期 中介不给转 ，中介说合同中对方有续约权限，续约继续使用才行，否则交违约金，看看合同续约权有效吗，我怎那么拿回证书。合同如下 所产生的费用由甲方负责），如乙方不予配合的，甲方可以单方面解除合同或不予支付工资，造成损失的应赔偿甲方相关损失；注册完成后，印章交由乙方自己保管。 4、建造师的继续 ...
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合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然 2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分； 但以上主张除 ...
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我的公司这一年一直效益不好，本来合同在10月7日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在13日通知不续签了，我在13日正式签退工手续 的标准是按实际到手的2700元，还是应收工资3100元，或者是3500元。 2.我有权利要求拿到截止到10月21日的工资和年假的工资吗，网上有网友说7号之后的上班 ...
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