）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动 ...
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）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。 好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额 ...
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我与公司签订了劳动内容如下：（第八条 协商条款1. 乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。2 违反用人单位用工制度和违反劳动纪律的；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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合同，合同中规定：4）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前15日以书面形式通知乙方：（但是合同中冒号之后是空白的，然后另起一行写5）（ ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方无法另行安排工作的。请问合同中签订的是15天，法律依据为30天，以哪个为准？ 现在我所在工地的项目经理 ...
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我是08界的毕业生，当时和广州的一家公司签订了劳动合同，合同上面有这么一条： “其他约定：应届生本合同期内违约须赔偿企业为帮助应届生解决第一年住房困难而 都交接完毕了，公司也同意这天可以离开，那算违约吗？谢谢合同上面有这么一条：“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。” 这样也算违约吗？...
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。合同上明确写出“每月工资为3000元”，且“乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同”。我在2013年5月21日提交辞职报告，领导已签字同意。6月 辞职时并无被告知每月的工资里包含绩效工资。我是否应该退还绩效工资9700元及合同违约金3000元。我每月的工资是扣除五险一金是2600多，并且合同 ...
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:30--11:30；下午13:30—20:30，寒暑假内原则上工作时间为周一至周日。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并 和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 第三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部 ...
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甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合 日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人 乙方（盖章） 法定代表人 （签章） 签订日期：年月日 机关（盖章） 鉴证员（盖章 ...
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第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动 ，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方∶浙江华就实业有限公司 乙 方∶...法人代表∶.. 签订日期∶2o20年_3月 ...
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离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解 工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九 ...
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