我当众发生争执为由要辞退我。后来交谈缓解，出于对领导的理解，也在当天当众向其正式道歉。因为如果不当众表态，领导不会继续留我在公司。迫于被辞退的压力，已经道歉。 挑衅发生争执，只是老板认为这件事的发生让他在全公司面前没有面子了，日后无法管理。请问这种情况下，我如果不提供书面道歉他能以此为理由辞退我吗？...
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押金，不给退，最后一个月工资不给。请问，现在起诉，1.可以拿回押金吗？2.诉讼费可以有对方支付吗？3.起诉期间的误工费，可以由对方承担吗？4.可以追溯对方的责任吗？5.可以让对方做出书面道歉吗？...
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我当众发生争执为由要辞退我。后来交谈缓解，出于对领导的理解，也在当天当众向其正式道歉。因为如果不当众表态，领导不会继续留我在公司。迫于被辞退的压力，已经道歉。 ，员工有意见需要私下与领导洽谈，不应当众争执。此后该问题不会重现，敬请原谅。 请问这份书面的道歉信，会对我日后申请仲裁形成对我不利的证据吗？...
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不可能会道歉。对此我很不能理解。难道现在穷苦没知识的女性就可以让人随意掐着脖子的吗？难道没本事没钱没权利的普通百姓已经沦落到如此的地步了吗？之后此时厂里 贴出书面的道歉声明。但是如此简单的事情竟然拖了这么久才解决，而解决也仅仅是书面道歉公告。这个公司办事效率还真是让人无语，我想知道是不是如果不辞职，这 ...
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出院正常上班，并向公司高管反映遭受的不公平待遇，今查确有事实，书面回复当事人领导当面道歉。并口头告诉我不会影响合同续签，我也想珍惜工作大事化小没有提出 的发病原因向公司提出精神抚慰赔偿吗？后须的医药费公司应该赔我吗？现在合同到期前我要做些什么比较有利，请好心人帮忙解答。谢谢书面回复,当事人领导当面道歉...
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厂里没发工资给我，我就去劳动局投诉，厂里老板说没有跟他说，可我有找他，但没有找到，他要我书面道歉才会给我钱，我应该道歉吗？...
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单位和派遣单位的人事部和工会组成调查组查明原因并责成上司在会上给我当面道歉还做了书面检讨，但第二天派遣单位电话通知我以用工单位要消除不良影响为由单方面要求 我退回派遣单位，或者调离我的岗位。在这种情况下，我想咨询一下用人单位这种做法正确吗，如果违反了劳动法和派遣制员工暂行管理条例我是否该申请劳动仲裁....
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程序和策划叫来把美术赶走。叫来程序和策划之后谈论就说要我在全公司同事面前作出书面道歉赔偿公司一个月工资。我没同意在吵吵的过程中老板把我给打了。现在就是老板 他了，但是一直没有强制执行。接下来我要准备做，可以起诉他私自扣押我的个人物品吗？我硬盘的资料也很贵重。他拿走就没有还回来我能以此作为依据告他吗？他 ...
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我们放假，工资950块，请问这样公平吗？厂里的员工手册里有一条 如果要调离本厂需三十日之前下达书面通知书，可今天他们却道歉说事他们的错误，明天会有 调走，如果不同意的就要听从公司的安排，给我们休假 工资950块一月 这样合理吗， 别人一个月2200块而我们只拿950块 别人天天晚上那个加10点 我们却 ...
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我是办培训机构的，由于工资结算问题老师与机构未能达成共识，老师罢课离岗，后老师到各职能投数机构拖欠工资，机构要求老师书面道歉，再发工资，违法吗？...
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