员工，人事考试网官方考试通知明确说按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。但是单位并未和我签订聘用制合同。 现在我提前一个月 部门领导不予批准，请问如何处理？我也查了《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，说“聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。 ...
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的通知》(国办发[2002]35号)中的“为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。” 问题1：《办法》中提到的“在编制限额内出现岗位空缺时”和《意见》中提到的“事业单位凡出现空缺岗位”是不是指 ...
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就可以解除劳动关系？ 我查了下，似乎有编制的不适用劳动法，我看《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》里面37,38,39。似乎提前30天使可以的。 另外辞职报告是不是用EMS快递过去，然后保留回执和快递单？快递单上要注明辞职报告？...
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企业富余职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国 文件精神始终是指明森工企业身份的职工按富余职工进行一次性安置，没有把林业事业编制身份职工强行按森工企业改制。巴信集处[2008]35号文意见中阐明 ...
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离职除名。找学校交涉，学校以过了时效为由。请问这样的情况是否还有维权的可能？ 四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。...
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