2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容 ，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容 ，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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。没有支持的要求：1：没给我么社保，说不是法院受理的范围。2、深圳罗湖人民法院以本人最低工资为1800元，按此工资折算后，原告小时工资不低于深圳市最低 法院重新认定这个证据吗？（算不算公司恶意用诉讼程序） 还有我在仲裁和一审没有提出由公司承担我的律师费。在二审上述书提了这个要求，被被法院支持吗? 注明 ...
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时效吗2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把自己打伤的，伤后我们积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同， 事实劳动关系，我又提起上诉，二审判决认定双方存在劳动关系，今年初伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，但是他已经走通那个程序了，而且也有了生效 ...
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》等相关法律，向广东省电白县人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效， 证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定 ...
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，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4）二审法院称文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法》、《 的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作 ...
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2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容 ，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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的诉讼请求的,人民法院应当受理。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权,当事人一旦依法提起诉讼,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面 给打餐装盘。 （3） 《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》第十条 工作（班）时间包括：准备与结束时间，作业操作时间 ...
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成绩满足总监考核要求。 解除合同前三年开始，公司支付工资仅1250余元，进入司法程序后，公司伪造了一份《劳动合同变更通知信》，此信太假，法官未敢认定 ，我坚决抵制，提出法官回避后，离开法庭，二审按撤诉判一审生效。 现在案子高法再审受理，我怎样导入“恶意欠薪罪”的自诉程序？向谁递交自诉状？高法的受理本案 ...
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如果《受理上诉通知书》上的法官名字和判决书名字不一致 是否可以推定二审程序违法？...
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