的基本诚信原则。故意恶意利用诉讼程序，浪费司法资源。 2.依照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交 的证据。因此，该“劳动合同”不能作为本案的新证据，御上品公司要求认定该“付款凭证”为二审证据的主张，于法无据。 4.本人要求，以上3点记入庭审 ...
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我们公司签的劳动合同两份，都在公司放着，不给本人的）。 仲裁我输了，没认定劳动关系。一审我赢了，法院支持了我要求：1、没签合同，双培赔偿。2、 公司上诉二审，说我有签合同，由于公司搬家丢失了，现在找到了，可以做新证据给二审吗。因为受理这个证据，我想肯定拿不到双培工资的赔偿。 这属于故意不拿出来，摆明 ...
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二审没有提交新证据，对于一审法院的判决认定事实正确，依法予以确认。把一审法院的结论推翻了我是2012年8月去上海硕翔职位是生产文员生产地点在上海奉贤 合同是上海硕翔公司，这二家公司一个法人代表是老公、另一个法人代表是老婆，二审法院认定这是二家共用办事处，原工作地点挂一个方便取挂的铭牌，说这也证明上海石 ...
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的，仲裁下来对方都没有申请撤销，一个案子一审下来对方也没上诉 ，另一个上诉了。我方以为仲裁认定的事实二审不需要证明，就没有把另外一个一审生效判决书递交上去，可结果二审法院在没有新证据的情况下推翻了仲裁认定的事实，请问现在申请再审，能否把另外一个案子生效的一审判决书递交上去当做 ...
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劳动纠纷已经在虹口一审过了，现在上诉到二中院准备开庭，以前有项证据是被告在劳动仲裁的时候提供的，一审开庭时却没有提供。此项证据是被告解雇原告的离职通知，作为原告主张经济补偿的证据，可以在二审开庭前提交吗？一般会得到主审法官的认定支持吗？...
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经济补偿理由是劳动者以工资太低为由没有补偿，一审法院审查后认为是因为用人单位克扣劳动者工资造成的工资太低并认定社保也属于工资，要求用人单位支付经济补偿。用人单位不服提起上诉，请问劳动者有必要上诉吗，二审没新证据情况下改判概率多大，二审大部分是书面审理吗，书面 ...
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非原诉讼请求，根据法律规定应另行提起诉讼；3、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。 二审期间，上诉人杨*华提交了2组证据： 城服装有限公司与怀化市鹤城区城镇集体工业联社均认为上诉人杨*华提交的2组证据不是新证据，且与本案无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方 ...
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过程中也是根据仲裁裁决的事实进行了改判，而二审法院却在没有新证据的情况下做出全盘推翻生效仲裁裁决认定的事实。请问没有新证据的情况下也能推翻专业机构做出的仲裁裁决 款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 的意思是说，已未仲裁机构做出的生效裁决所确认的事实，人民法院在 ...
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显示的加班工资，还有27500的工资没有付给我。一审支持我的主张。二审中，对方提出新证据：把效益及工龄工资拆成效益提成1%，加班费效益提成的3%，其他工资，工龄工资四部分。主张按约定约定效益提成的3%已经足额支付加班费。没有提供有我签字的约定。二审会怎么认定用人单位是否足额支付了加班费？...
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双倍工资，只认可了3年劳动合同，没支持签无固定期限劳动合同。因个人不懂法没起诉至法院，而对方起诉至法院，一审驳回起诉，维持原判，二审我重新提起诉讼，又找出了13年工作的新证据，要求签订无固定期限劳动合同，法院支持了我17年的工龄，也确认了一年未签劳动合同 ...
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