公司在开发区，规定法定节假日（国庆，五一，春节等）经理级别以上员工要在公司值班，按正常上下班时间打卡。公司解释值班不是加班，不要求工作，所以交通和饮食问题自己解决，只给100元/天的值班津贴。请问这种情况下公司是否应该按照加班性质安排调休或发放节假日3倍/周末2倍的加班工资？...
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