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企业可否扣抵工伤认定前的工资？
本人发生上班途中交通事故，休息了2月，企业发放了全额工资。 本人现一直在上班。但社保部门的工伤认定结论是非工伤，本人已向法院上诉。现企业单方面想解除劳动合同，否则说接连拒发2月工资，并和医疗期的工资相抵。 企业这麽做合理不？ 我如何维护自己的合法权宜？ 恳请好心律师回复。 叩谢！！！...
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