您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天 我们公司没有处理过这种案例,但跟我说产假要减少,工资要打折.请给我法律帮助,我希望可以依靠法律来解决,谢谢!我这种情况产假应该为多少?产假期间工资怎么算 ...
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您好 我想问一下 我在公司干了不满一年 怀孕了 想休产假 产假应该为多少天 产假工资怎么发 我是晚育的...
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我的实际工资是5000元+业务提成，但是公司是按照深圳市最低工资标准来给我们买社保的，这种情况公司应该支付多少工资为合法？如果产假期间公司是按照深圳最低工资标准支付工资的，那么我可以要求公司补发工资差额吗？如果产假过后，公司单方面要解除劳动合同或者降低工资，那么我可以要求公司给付多少经济补偿？...
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合同签订工资为每月17500元，但每月工资条里把工资分为了基本工资12250元（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间 情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？我们属于营销部门不 ...
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》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十 照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 请问应该有多少天产假，发多少工资，年薪会不会受影响？谢谢。生育津贴是什么东东？还有个问题。 ...
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元为其他部分。 但与企业签订的劳动合同的工资为1100元/月。 请问本人在产假期间公司应支付给我的工资应为多少？是按照4200元还是劳动合同上的工资1100元 破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天制，公司那边说 ...
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到"产假工资标准为本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。" 问题来了，虽然我本人的工资为六 七千，但我们单位给每个员工缴纳社保的基数都仅为两三千，这样算下来上年度平均工资才两三千。这种情况下，我的产假工资到底可以拿多少呢？...
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年8月23号到一装饰公司工作，只头协商工资为底薪1800元，每月保证给我到4000以上，8月份只拿到6天的工资，并且只是底薪部分。9月30号给了我 10月的工资能拿多少？老板对我不满把我开除，工资他给我算底薪加提成共6700，减去之前给我的4000元，我只能拿到2700元，还要扣我陪产假期间工资，我在 ...
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您好，单位给我产假98天，休假期间工资为1000，原工资为3800，报销生育津贴时社保局按照晚育多加了30天产假，也就是报销生育津贴时按照128天核算的，保险数为12000多，那单位是该全额发给我还是要部分发给我？如要扣则应扣除多少...
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我刚进公司时，月薪是3000的，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7 合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？ ...
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