（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人社保-公积金-税金。 请问 这么拆分是不是违法）。而且这个预报销生育基数又是什么，为什么要在产假公司中减去，等生育完3个月才能报销。另外，这种情况如果要打官司 ...
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是广西某乡镇卫生院的一名医生，怀孕已临近预产期，准备休产假，院领导说卫生院是差额拨款，产假期间只发放基本工资，绩效工资是没有的。可是按照《广西壮族自治区人口和 、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。 另外，产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位 ...
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公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工 两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的就是后者，不知道合不合理，如果可以要求全额 ...
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办事处工作，工资构成是：工资￥2200 工龄2年工龄工资￥100 补助￥900 住房补贴￥1500 月收入总计￥4700.但是劳动合同上只体现了￥2200 其余的都没体现 要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？产假期间应该拿到的工资标准是多少？谢谢！能不能说的具体点？是不是还是按4700的标准发放？...
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产假期间公司不发工资，有两种发放模式，一种是产假结束后一次性发放津贴，一种是每月公司发放工资，津贴就不再发放。 可我的社保基数是5000， 税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权？谢谢...
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产假期间绩效工资，交通餐补话费补贴是否该正常发放？ 公司人事给我的答复是:生育津贴就是你的产假工资，产假期间的工资由社保中心承担。两种发放模式，一，公司每月不发工资，等生育津贴报下来一次性发放给你。二，公司每月正常发放工资 ...
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社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以 ...
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发放，本人工资4500元(基本工资1210,岗位补贴2700多，还有全勤奖和工龄)，可是产假期间公司却说不发工资，全由生育津贴发放(韶关最低标准1210)，而不是按上一年度的平均工资发放，这样是合法的吗？还有上一年的平均工资是指本人的？还是公司所有员工上一年的平均工资？...
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休产假期间，公司以为可以办理生育津贴，故没发放正常工资，发了公司的补贴，打算生育津贴申请后全额发给员工，但现在不达生育津贴条件，公司是否应该全额发放假期正常工资？补贴是否不能含在正常工资里面？...
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休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢？是否应该按全额发放呢？...
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