内的人员辞职时,若饭卡内有结余餐费,则可以在小超市刷卡购买公司产品,但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位 规定制表,经各中心总经理审核,报管理中心行政部查核,经管理中心副总经理核准,管理中心办理相关手续,原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日 ...
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,但是老板没能落实,后期(3月份)接了一个工地,由于管理人员不足,质量监控不到位,工人生产的产品没能达到甲方的要求,后面的工地不给我们做了,我作为管理人员,应当承担什么样的责任。 注:工人进场生产时有签订的《质量标准》和《操作流程》《现场管理制度》,这些制度和标准由我本人制定,公司备案...
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每天8点半到公司开会,然后就到银行里做相关的售前售后服务,对银行培训保险产品等工作,五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金,每月有考勤制度,但公司 渠道对保费的支持力度不断增强的环境下,保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》,重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行 ...
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2月,在2012年3月突然在公司贴出公告,说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度,解除劳动合同,不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后,声称我在 报销情况是:我本人当时为研发中心主任,当时公司派任务需要赶时间研制出一项新产品,我们部门7个人从4月至6月每晚加班至23点左右,故经事业部总经理同意每人 ...
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KPI未达成时(按投入程度及KPI达成率进行倒扣; 4、安全(对内、外)与产品质量事故,直接经济损失超5万元时按个人承担(40%),公司承担(60%)进行分摊, 并处理好劳资纠纷,按规定、按程序签订员工劳动合同; 8、建立健全人事档案管理制度,规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计,为 ...
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,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动合同期前所 工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成 ...
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一,实习岗位 甲方为乙方提供在软件产品研发部部门软件研发工程师岗位的实习机会。甲方可根据十几公里做需要经与乙方协商调整乙方的实习岗位。 二,实习 甲方发现乙方素质,能力,技术水平等不符合公司要求的; 乙方严重违反甲方几率,管理制度和规定的; 乙方有其他个人原因要求解除协议的,需提前7个工作日提出书面 ...
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三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期;乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配 .乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… (附:《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定 ...
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不服从公司的经营方针,善自做出一些不符公司规则的风险性大的决定。(例如擅自更换产品包装和授权给客户等)每次当公司上层向他提醒时,他总会持负面消极态度 不听公司的指示,自做主张。 在工作纪律方面,无视公司人事管理制度,迟到,不提前请假,对人事部门的管理不尊重。 基于上述原因,公司不得不取销他的经理位置, ...
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发生争执!争执过后,A员工不小心把公司的产品掉地上!B员工看见了就将产品掉地上的事上报公司管理人员!管理人员通知A员工到办公室把事情经过描述一遍! 手续处理!A员工觉得委屈!A员工不愿意自己填写辞职申请!管理人员就出通告给A员工说严重违反公司管理制度给与A员工解除劳动合同处理!叫A员工签处罚通告!A ...
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