2016年6月30号.试用期3个月.合同中的工作地点是“深圳".工作内容是“副经理".合同上没有说明工资是多少. 到试用期的最后一天2013年7月17号.公司 的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的绩效和岗位补贴了，这个是不是合理的 ...
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合计28289.66元 事实和理由： 申请人于2010年3月24日受聘到被申请人处从事人力资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面 年 月 日单位说我负责签订和保管劳动合同，我入职的时候又没的什么岗位任命书，签字确认，公章我也不保管。单位说只要我去诉讼，就去法院告 ...
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公司伪造了一份人事任命书，说我是人力资源部经理，还造假了一份岗位职责书，因而想回避公司原因没签劳动合同支付二倍工资，请问，伪造了一份人事任命书具有法律证据吗？...
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在一家企业工作近10年（缺2个月），近期由人力资源部经理通知本人公司要帮我换岗但没有合适的岗位给我（目前还是有岗位在做）并告知想解决帮我换岗事宜，同样人力 还2个月就满10年（此合同到期是2019年），如果我和公司协商，因没有岗位而得到补偿，心有不甘（因为可以2倍的赔偿金可以拿）。如果我继续做下去，干 ...
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老师您好，我与2011年8月与一家企业签订劳动合同，合同期限为3年，岗位为培训主管，合同签订工资为2800元。 2013年1月经公司工作需要，岗位调整 元。 2015年4月，公司组织架构又发生变化，行政部与人力部合并，成为行政人力资源部，而原行政人力部经理产假完毕，回司上班，公司安排我做绩效方面公司， ...
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月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力 ...
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待岗。 通过几次协调、沟通，双方均未达成一致。直至7月30日，公司人力资源部经理试图以公司后期安排会给我职业生涯带来不良影响等后果说服我自动离职。在与 达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下单方强制为我安排工作岗位，违反《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定 ...
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本人2008年12月进入某公司，并签订劳动合同，签订劳动合同为岗位为人力资源部经理，月薪3500元，到2010年12月公司进行大调整，在没有经过本人同意的情况下，免去人力资源部经理职务，并将工资降至2500元，但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资，所以 ...
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核准才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于 理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订 ...
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我在这个公司工作时间长达12年之久，公司在开大会时，人力资源部经理在会上说把辞退，我在会上提出要补偿，对方说会和总经理提，过完二周就给我答复 我说多一点是多少，他叫我到工地现场后再说，当场我就回答他我不去，我说那个岗位和我现在的岗位相差太多，一文一武根本干不来，对方就给我发文（叫副主任转发，还是复印件 ...
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