过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后，交技术总监做最终全面审核，审核通过后方可制作正式报告 ，任人唯贤的用人标准，本公司所有员工均实行聘用制。 二、 员工人事档案由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
险一金，有记录可以查询，但是并没有签订任何合同文书。7月份，我去市人事局查询了，现在确实在编内，好像是人才引进进的编制。我并没有拿医院安家费，也没有接受过培训学习。但是在工资里，有住房补贴和学位补贴这样的项目。我们单位有规定，递交辞职信后半年给回复，如果不同意 ...
//www.110.com/ask/question-8339095.html-了解详情
也迁移至此，人才市场的集体户口。2014年2月23日来平湖上班， 5-6月请假回学校做毕业论文。当时合同说是月薪，6天八小时工作制，加上各种补贴，月薪5000 更改，本来是要立马和公司解除劳动合同的，但是领导对我还不错，手头上的项目也没结 束，因此口头约定4月20号再解除劳动合同，并赔付相应的赔偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-3506561.html-了解详情
元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％ 利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务